中方干部可以解除合同或辞职:(一)经当地县以上劳动、卫生部门确认,企业的劳动安全卫生条件恶劣,严重危害中方干部安全健康的;(二)企业不按合同规定支付工资的 十四条 本规定由广东省人事局负责解释。第二十五条 香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织或者个人在我省投资举办企业招聘的内地经营管理和专业技术 ...
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,其额度一般不得超过该企业注册资金的30%。 第十四条 民营科技型企业可以不挂靠主管单位。个人集资创办的民营科技型企业,凡是自愿按照集体所有制企业制度管理 ,并按照国家有关规定,由所在企业向人才交流中心或劳动服务公司申报办理转正、定级、档案工资调升、专业技术资格评定、出国(境)政审等事宜。 第三十一 ...
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法规,不损害国家、集体和他人正当权益的前提下,可以不受地区、部门和经济形式的限制,参加技术商品贸易。国家保护单位、公民参加技术贸易所获得的合理报酬。 一年;届满完不成任期责任目标者,取消连任资格,扣发当年全部奖金,并下浮一级工资一年。2、因所长的过错给国家、单位、职工以及技术受让方(用户)造成严重损失 ...
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招聘的职工,以及违纪辞退的职工,到人才交流中心或户口所在地的县(区)劳动服务公司登记,按待业职工管理;(三)从农村招收的职工仍回农村。由安置单位接收 ,可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院起诉。一方当事人期满不起诉又不执行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第八章 奖 惩第三十九条 台胞 ...
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由企业章程规定,其中职工股东代表不得少于二分之一。规模较小的股份合作制企业,可以不设立董事会,只设执行董事。执行董事为企业的法定代表人。第三十二 合作制企业的税后利润应当按下列顺序分配:(一)被没收财物损失和因违反税法规定支付的滞纳金和罚款;(二)弥补上年亏损;(三)提取利润的10%列入法定公积金,当 ...
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报酬。根据现行的有关规定,可实行报酬与效益挂钩的工资和奖励制度;可与科技人员签订技术承包协议,按协议支付报酬;可从“四技”服务的收入中,提取一定比例 税后利润20%的比例用于奖励。3、对采用股份形式的企业实施成果转化成功的,可以不低于科技成果入股时作价金额20% 的股份给予奖励,获奖人依据其所持股份 ...
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另一方停留连续或累计超过183天;该项报酬由来源地的居民雇主支 ? 或代表该雇主支付;该项报酬由雇主设在来源地的常设机构或固定基地所负担, 上途三个条件, -致。3、 第三款明确,一方居民作为另一方居民公司董事会成员取得的董事费或类似款项的征税,可以不考虑独立个人劳务和非独立个人劳务所得征税的一般原则 ...
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50%以内收取。 六、理顺劳动关系。企业改制为国有控股公司的,可以继续发履行或变更原劳动合同,不支付职工解除劳动合同经济补偿金。今后职工解除劳动合同时, ,充分发挥分配机制的激励功能。对改制为非国有或非国有控股的企业,经营者工资报酬形式由董事会全权确定。 九、本规定作为《三明市加快国有企业改革和发展的 ...
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十七条根据国家计委、建设部和自治区物价局、建设厅的文件规定,物业管理费构成:一、工资及附加费;二、共用设施、设备日常运行、维修及保养费;三、绿化管理费;四 服务费,不按规定交费的,物业管理单位有权要求追偿。对长期不交纳物业管理费的,物业管理公司可以申请仲裁或诉讼解决。第三十八条开发建设单位违反本办法第 ...
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的住宅区公共性服务费。第四十四条 住宅区公共性服务费包括:(一)管理、服务人员的工资和按照规定提取的福利费;(二)公用设施、设备维修、保养费和公用设备 书面通知当事人。对长期拖欠费用的业主,物业管理公司可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,向人民法院申请支付令或起诉。关联法规:全国人大法律( ...
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