出具证明，经所在企业同意。 第六章 罚则第二十九条 企业拒缴、无故拖欠或少缴社会统筹金的，由社会保险机构责令限期补救，并按日加收欠缴额2‰的滞纳金， 总额的，按社会平均工资确定。 第三十四条 企业职工因工伤、职业病发生的医疗费按工伤保险的规定处理。 第三十五条 本办法具体执行中的问题，由青岛市劳动行政 ...
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包袱大，负担重，拖欠工程款严重，加上建筑市场竞争激烈，因此，经营较好的企业也只能维持微利，而任务不足的企业甚至要靠借款发工资，以至近年大批技术业务 部分。用于解决各施工企业间劳保费负担不平衡的问题。主要依据企业完成的施工产值、离退休人员费用和其他有关劳保费用负担等实际情况计算拨付。具体调剂办法如下： ...
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监督检查力度，采取切实有效措施，解决一些企业拖欠职工工资特别是拖欠农民工工资问题，确保他们按时足额拿到应得的报酬。认真贯彻落实中央、省关于扶持就业再就业的 ，在春节前集中开展一次安全生产隐患排查和整改治理行动。查找问题，分析原因，提出解决问题的办法措施，全面消除事故隐患。采取有力措施，防止已被整顿关闭 ...
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纳入社会养老保险管理，养老待遇水平必须按规定比例随社会平均工资和平均缴费工资的增长而增长。鉴于离休人员的特殊贡献，对确实因经济困难无法按统一标准参加社会保险的 需的费用，由上级主管部门统筹解决。六、 各级政府、主管部门和企业要关心企业离退休人员的生活及医疗等问题，切实按有关政策规定，按时、足额发放应发 ...
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，抓好总协调；分管领导要扎实具体地抓项目，及时协调解决项目工作中的问题，确保项目开发建设的顺利实施。(二十二)提高“两个比重”。继续提高固定资产 和创业环境。发展和谐劳动关系，积极探索解决拖欠劳动者工资和建设领域拖欠工程款问题的长效机制，维护劳动者特别是农民工的合法权益。进一步完善社会保障体系，扩大 ...
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建 │││││同管理台帐，得3分。 │立劳动合同管理台帐的，扣3分。 ││├─────┼───┼─────────────┼──────────────────┼─────┤│遵守工资分│20分│工资按时发放，并且符合工│拖欠工资每超过一个工作周的扣2分； │││配规定和工││资有关政策，得20分 ...
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结的；对不能如期结案反馈的，或信访人提出不符合政策的要求，或受条件限制一时难以解决的问题，未向信访人作出耐心解释说明的； (三)对本单位人员中的思想 、失业保险参保手续，未按月支付编外用工工资，工资标准低于宁波市最低工资标准，并发生拖欠、扣克工资等违法行为的； (七)对外签订合同协议，或口头作出承诺未 ...
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重要的职责。我省农村教育虽然取得了一定成绩，但从整体上看还相当薄弱，问题和困难仍十分突出。存在着思想认识不到位、管理体制不顺、发展不均衡、 教师聘任制、岗位责任制，实行校内结构工资制。对累计拖欠的教职工工资，由各级政府逐年解决。对发生新欠农村中小学教职工工资的情况，省政府从2004年起予以通报。14、 ...
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县政府要将新建学校、中小学布局调整所需的校舍扩建、农村破旧校舍的改建、以及解决大班额问题所需的新建、改建、扩建学校的建设经费纳入年度财政预算予以安排。市和 开设的个人帐户按时统一发放工资。凡拖欠教职工工资的，要追究区县党政主要领导的责任。 9、市财政加大对经济困难区县的财政转移支付力度。要积极争取省对 ...
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权益，明确管理部门，落实管理责任，加强督促检查，切实解决好当前比较突出的拖欠工资、劳动条件恶劣等问题。推进大中城市户籍制度改革，放宽农民进城就业和定居 不予审批。积极探索集体非农建设用地进入市场的途径和办法。 24、进一步发展壮大农村集体经济。适应城市化加速推进的新形势，坚持条件，把握原则，积极稳妥地 ...
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