的劳动争议，分立后的实际用人单位为当事人；分立后承受劳动合同权利和义务不明确的或者分立时剥离资产影响劳动者权益的，分立后所有用人单位为共同当事人。用人 争议仲裁委员会应当予以解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十四条劳务派遣机构与劳动者发生的争议、非法用工单位的劳动者受到事故伤害或者患职业病，经 ...
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就业信息。有的地方对下岗、待业人员集中培训，提高他们的劳动技能。江苏等省加强城乡劳动力统筹，积极组织劳务输出，制止农村闲散劳动力盲目流入城市。上述做法收到了 职工再就业约6000人，培训富余职工1．7万人。努力推行劳动合同和集体合同制度，明确劳动关系双方的权利义务。《劳动法》实施后，各地都把建立劳动 ...
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和各类用人单位依法招用下岗职工。大力推进社区就业、劳务派遣，稳步开展社区公益就业，促进下岗职工顺利出中心实现再就业。2000年、2001年下岗职工再就业率达到 关系。积极研究国有企业深化改革中劳动关系的新变化，研究相应的政策，逐步加以完善。2．巩固和完善劳动合同制度。2000年，适用《中华人民共和国 ...
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。劳动合同的内容包括：人数、劳动项目、合同期限、劳动报酬、安全生产责任和劳动合同的变更、终止条件以及违约责任和双方认为需要约定的其他事项。第十四条 招聘 其合法权益受国家法律保护。第十七条 招聘外来劳动力的单位应按规定向劳动行政部门缴纳劳务管理费。第十八条 对违反本办法规定招聘外来劳动力的单位，由劳动 ...
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从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员； (三)经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。第十条 十一条被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业征和居留证件，并到公安机关办理出境手续 ...
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。劳动合同的内容包括：人数、劳动项目、合同期限、劳动报酬、安全生产责任和劳动合同的变更、终止条件以及违约责任和双方认为需要约定的其他事项。第十四条 招聘 其合法权益受国家法律保护。第十七条 招聘外来劳动力的单位应按规定向劳动行政部门缴纳劳务管理费。第十八条 对违反本办法规定招聘使用外来劳动力的，由劳动 ...
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、公路运输等工作的暂住人口，应持有关证照到城乡建设或交通部门进行资质审查，符合劳务要求的领取《临时务工许可证》，再办理《暂住证》方可务工。第十七条从事零散 应与暂住人口签订劳动合同。劳动合同解除后，暂住人口应离开暂住地。第七章奖励与处罚第三十二条对积极做好暂住人口管理工作并有显著成绩的单位和个人，各级 ...
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续订、终订、解除，按《劳动法》和自治区有关规定办理。企业依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系；企业要建立劳动争议调解委员会，负责调解本企业的劳动 农产品加工业、运输业、商业服务业、技术服务业、建筑装饰业等；向用人单位进行集体劳务输出；通过对优势产业进行技术改造、扩大生产规模，创造就业机会；合理使用外来 ...
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，包括下岗后从事其他劳务与原企业未解除劳动合同的人员、退养人员，以及停薪留职期限未满、请长假、外借、外聘人员，均由改制企业和职工共同缴纳社会 保险费。 二十、改制企业必须建立健全安全生产责任制。要加强安全生产教育，不断改善劳动条件，对从事有毒有害作业的人员定期进行健康检查。要强化事故隐患的综合治理， ...
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村提留和乡统筹费的使用情况进行审计。第十五条 农村义务工和劳动积累工的管理，按照国家有关规定执行。第十六条 涉及农民的行政事业性收费，其项目的设置、收费标准 收取费用应当按照国家有关规定执行，国家无规定的，由双方签订合同，依公证，按合同规定享受权利和履行义务。第二十六条 严格控制向农民集资。确需向农民 ...
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