单位补发办理提前退休手续后自动离岗至达到退休年龄这一期间的退休金，单位拒付发生争议。对这类问题，人民法院应否受理，我们讨论中有三种意见：第一种 争议处理暂行规定》处理，当事人可先向企业劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁不服，可提起诉讼，人民法院应予受理。我们 ...
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邀请符合条件的外国人或者香港、澳门特别行政区和台湾地区同胞参与调解。建立健全行政争议诉前调解化解机制，鼓励开展先行调解。推动轻微刑事案件诉前和解和第三方化解 ，依托人民法院调解平台，对接人力资源社会保障相关调解仲裁信息系统，建立调裁诉一体化在线解纷机制，实现劳动争议仲裁前调解与诉前调解的数据资源共享， ...
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，用工企业对农民工工资支付直接负责。施工总承包企业负责对所使用的分包企业劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督，确保将农民工工资直接发放到每个农民工手里 通道”和处理机制，认真核查群众反映的问题，并及时处理解决。劳动争议仲裁机构对农民工工资争议案件要及时受理，快速结案。扩大农民工工资保障金的覆盖范围。 ...
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市劳动局或人事局的批准证明到公安部门申领暂住证.聘用合同期满或其它原因终止、解除劳动合同后，应注销暂住证离开本市. 四、本市国营、集体企业与外商合营时， 原单位无理阻拦，被聘用职工可以提出辞职，辞职后其工龄可连续计算.如有争议，当事人可以向所在地区劳动争议仲裁委员会或当地政府授权的人才交流服务机构申请 ...
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研究结果书面答复工会。”增加一款作为第二款：“职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。”十、第十 ；(四)无正当理由拒绝进行平等协商、签订集体合同，阻挠工会帮助、指导职工签订劳动合同或者阻挠上级工会帮助、指导下级工会推行平等协商、签订集体合同的；(五) ...
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可以判决予以撤销，或判令用人单位重新作出处理，一般不变更其决定。对于追索劳动报酬、培训费、退休金、工伤赔偿等案件，法院认为用人单位的处理决定认定事实清楚、 的法律文书，列用人单位和职工为当事人。在法律文书的查明事实部分可对劳动争议仲裁委员会的裁决适当加以叙述，而法律文书的主文则不涉及裁决是否正确的问题 ...
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和其他组织之间发生合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以依法向本仲裁委员会申请仲裁。本仲裁委员会不受理因劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷提出的 不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，本仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。申请有错误的， ...
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监控制度。建筑业企业应当认真贯彻执行《劳动法》、《山东省企业工资支付规定》等劳动法律法规和政策规定，全面建立工资支付内部监控制度。企业必须制定专门的务工人员 案件随时受理、快速结案。对符合有关条件的，依法减免劳动争议仲裁费用。(二)积极通过司法手段解决拖欠问题。对新发生的拖欠工程款问题，要指导纠纷双方 ...
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共和国公务员法》管理的事业单位与其工作人员之间发生的争议，以及事业单位与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的争议，不适用本办法。关联法规：全国人大法律（ 的，宣布裁决后立即送达裁决书。第三十一条 有下列情形之一的，人事争议仲裁中止：(一)向上级有关部门请示等待答复的；(二)需要等待有关专业鉴定结论的 ...
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，工会有权提出意见，并与单位协商解决，协商不成的，可以支持职工申请劳动争议仲裁。” 二十二、增加一条，作为第二十四条：“企业、事业单位有 投资者的合法权益，支持企业搞好生产和经营管理，教育职工遵守纪律和各项规章制度，履行劳动合同，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新等活动，完成生产和工作任务。” ...
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