做到既符合国家法律规定，又符合企业实际。（二）完善企业劳动合同管理规章制度，改变企业粗放型人力资源管理模式。指导企业按照劳动保障法律法规要求，改进并完善与劳动 ，层层落实责任制，把各项工作做扎实，做细致。劳动和社会保障部门作为执法主体，要切实负起责任，通过对劳动合同实施情况的监察、仲裁等手段，指导和 ...
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和再就业率进行综合考察和效果评估的基础上，由政府支付培训经费补贴。经劳动保障部门按劳动力市场需求确定的培训项目，通过招标方式落实承担的培训，可 ，落实劳动者凭职业资格证书就业上岗的要求。把就业准入执行情况列为劳动保障监察重点内容，加强执法监察力度。 (十)加强职业技能鉴定质量管理。逐步完善职业技能鉴定 ...
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制度，建立个人流动就业手册。用人单位招聘农村富余劳动力，应按规定与劳动者签定劳动合同，缴纳社会保险，并到单位所在地区县职业介绍服务中心办理招聘备案手续。要 ，重点用于农村劳动力资源开发、转业培训、市场基础建设。（三）加强劳动保障执法监察，切实保护农村劳动力的合法权益。要认真贯彻《中华人民共和国劳动法》 ...
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牢固树立科学发展观，认真实施科教兴国和人才强国战略，统筹职业教育与经济建设、劳动就业、人力资源开发协调发展，统筹职业教育与其他各类教育协调发展，统筹职业 ”、“先培训、后上岗”的原则，进一步完善就业准入制度。各级劳动保障等有关部门要加强劳动执法监察，对违法行为进行纠正并给予处罚。进一步完善国家职业资格 ...
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，注册执业人员要强化法律责任。各地要进一步加强企业资质动态监管，建立注册执业执法检查制度，对不满足资质标准、存在违法违规行为、发生重大质量安全事故的企业 ，为规范劳务用工、解决劳务纠纷提供有效的依据和手段；配合劳动保障部门加大执法检查力度，规范劳动合同订立、履行，严肃查处违法用工、拖欠农民工工资等行为 ...
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条劳务派遣企业按照用人单位的用工条件组织招工，经考核合格后，与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。劳务派遣企业应按照有关政策规定或协议约定，保证派遣员工在 ，对有关责任人员依照有关规定追究其法律责任。第十七条劳动保障行政部门应加强对劳务派遣企业的劳动保障执法检查，对违反国家有关规定和本暂行办法情节严重的， ...
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对违反劳动法律、法规的行为进行教育、制止，并予以处罚的劳动行政执法行为。第四条劳动监察应当以事实为根据，以法律为准绳，坚持教育与处罚相结合，纠正和 、职工福利规定的情况；（八）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（九）遵守残疾人劳动权益保障和安置残疾人就业有关规定的情况；（十）遵守劳动安全卫生 ...
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的县市区应设立分会场。 二、参加会议人员 1．省会场。省建设厅、省劳动和社会保障厅领导及相关处室负责人；省建设厅相关直属单位和协会负责人；在长中央在 州、县市区建设局（建委、规划建设局）、劳动和社会保障局及有关单位主要负责人；劳动工资、法制与监察、劳动保障监察执法部门负责人；在当地注册和施工的建筑企业 ...
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低于使用外地人数的30％。用工单位可通过直接招聘方式招用本市人员，也可通过《北京劳动就业报》刊登招聘本市人员信息公开招用。 四、本《通告》中的职业参照《中华人民共和国职业分类大典》制定。 五、根据北京市劳动和社会保障局《关于对外地来京务人员经商、从事家庭服务工作人员进行职业技能培训和就业 ...
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法规的行为进行教育、制止，并予以处罚的劳动行政执法行为。关联法规：全国人大法律（1）条第四条 劳动监察应当以事实为根据，以法律为准绳， ：(七)遵守社会保险、职工福利规定的情况；(八)遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(九)遵守残疾人劳动权益保障和安置残疾人就业有关规定的情况；(十)遵守劳动 ...
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