外来劳动力应当遵守核对居民身份证明、办理暂住户口登记、领取暂住证的制度，与外来劳动力签订劳动合同，依法确立双方的权利义务关系，严密管理制度。”五、删除第十 治安管理、工商管理、税务管理、计划生育管理和法律、法规的其他规定；（三）遵守用工单位和地区的各项规章制度，严格履行劳动合同；（四）发现违法犯罪或者 ...
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号 继续适用 133 市人民政府办公室关于建立二等乙级以上革命伤残军人医疗费统筹机制的通知 黄政办发 (2004)95 号 继续适用 134 黄石市人口与计划生育奖励暂行办法 黄政办发 (2004)96号 继续适用 135 市人民政府办公室关于加强全市农业标准化工作的意见 黄政办发 (2004)97 ...
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能力等方面的考核，考核合格的名单进行公示；(五)各街道服务中心与考核合格的拟聘用人员签订劳动合同；(六)聘用人员经培训合格后上岗。第六条流动人口协管 )协管员应当协助工商、房产、计生等部门查处利用出租房屋从事违法经营活动和违反计划生育的行为。督促承租人依法办照、合法经营。第四章 使用和管理第十条各区、 ...
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就业服务机构，逐步形成城乡统一的人才市场和劳动力市场。完善劳动关系协调机制，全面实行劳动合同制度和集体协商制度，落实最低工资保障制度，确保工资按时足额 资源集中力量进行详查和勘探，努力提高资源保障能力。（33）严格落实计划生育基本国策。坚持“奖励少生”和“处罚超生”相结合，认真落实平抑人口生育高峰的 ...
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按有关规定转移。第二十二条用人单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的时间 本人应领失业保险金总额的200%。失业人员在领取失业保险金期间，符合国家计划生育规定生育或采取计划生育措施的，可按国家有关规定给予补助。第二十四条失业人员 ...
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已婚育龄妇女按规定参加生殖健康检查。协助乡(镇)街道办事处计划生育部门为流动人口办理相关计划生育证件。公安、工商、劳动保障等有关部门在审批或办理流动人口暂住证或居住证、 一项避孕节育措施、办一份《流动人口婚育证明》、签订一份计划生育管理服务合同、指定一个联系人、每3个月寄回1份流入地全国统一样式的、 ...
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女职工享有与男子平等的劳动权益，不得因性别原因侵害女职工的劳动权益，不得任意辞退女职工。有下列情形之一的，用人单位不得解除女职工的劳动合同，但 由劳动行政部门责令改正，依法处罚；(三)违反第二十七条第(一)项规定的，由计划生育主管部门依法处罚；(四)违反第二十九条第(一)项规定的，由工商行政部门责令 ...
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，其供养直系亲属的抚恤费、救济费；(三)女失业职工在领取失业救济金期间符合计划生育规定的生育补助费；(四)为帮助失业职工的再就业费；(五)失业保险管理费。第 再就业活动，接受就业指导和职业介绍。第二十九条 用人单位招用失业职工签订劳动合同二年以上的，失业保险经办机构可将失业职工应享受的失业救济金一次性 ...
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的暂住人口，16周岁以上的，凭本人身份证，其中育龄妇女须同时提供有效的《计划生育情况证明》；不满16周岁的，凭常住户口所在地乡(镇)人民政府、街道办事处或公安 手续时，有关部门和组织应当与当地公民同等对待，及时审核办理。 第十四条 雇用暂住人口的单位和个人应当依法与其签订劳动合同，保证其享有《中华人民 ...
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介绍就业而无正当理由拒绝就业的;(二)有正常劳动能力的农村居民不勤耕种，任田地(山林、水塘)荒芜的;(三)违反《中华人民共和国人口与计划生育法》和《浙江省人口与 在享受最低生活保障待遇期间重新就业(须签订一年或一年以上劳动合同或非正规组织就业协议)并如实申报劳动收入的，自就业之月起的6个月内，其劳动 ...
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