出国(出境)”、“放长假”、“违法被判刑”人员以及违反《劳动法》或不履行劳动合同、长期旷工未上班的职工，按闽政[2000]266号文件精神进行认真清理。 五、 和结构优化。 七、加强组织领导24、成立组织机构。为保证我市国有商贸企业改革工作的顺利进行，决定成立由分管副市长任组长、有关部门负责人为成员的 ...
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劳动保护政策。各企事业单位在劳动合同中和聘用合同中不得含有性别歧视的内容，并将女职工劳动保护条款列入企业集体合同和劳动合同。妇女在孕期、产期、哺乳期 。策略与措施1、严格执行《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国妇幼卫生工作条例》等相关法律法规，加强监督执法力度，依法管理和规范母婴保健服务。2 ...
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经济管理行业已在农机驾驶、操作、维修以及农村会计、审计、合同仲裁、渔业船员等岗位实行的培训、考核、发证等有关规定应继续执行，并使之逐步完善 技术性较强岗位的从业农牧民。农牧民只有达到岗位规范规定的标准，才能取得“绿色证书”。农牧民技术资格岗位规范包括政治思想、职业道德、岗位专业知识、生产技术、工作经历 ...
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党政领导岗位的渠道，选择一批职位，面向社会公开选拔领导干部。严格控制选任制领导干部任期内的职务变动。健全公务员制度，探索政府雇员制度，行政机关可根据工作需要选聘 单位行政级别。全面推行按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理、严格考核的事业单位人员聘用制度。落实用人单位用人自主权，打破身份限制，实行自主 ...
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的作用，研究解决全省职业教育工作中的重大问题。落实设区市人民政府统筹职业教育发展的责任，统筹职业教育与区域经济建设、劳动就业、人力资源开发，职业 地组织专业课和实习指导教师分期分批到对口企事业单位生产、建设、管理、服务第一线岗位进行专业和工种生产实践锻炼。加大选派中小学和中等职业学校骨干教师赴国外研修 ...
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要积极为省劳动模范提供工作岗位。改制后的企业在同等条件下，要优先录用原企业的省劳动模范，并依法与其签订劳动合同，确定劳动关系。 第二十一 六)推荐和协调省劳动模范先进事迹的宣传工作；(七)发挥省劳动模范协会的作用，组织劳动模范开展各种形式的社会主义劳动竞赛活动，充分调动劳动模范的人才优势和技术优势，为 ...
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职业和解聘等途径实施分流。事业单位改制后聘用上岗的职工，应重新签订劳动合同。改制后单位首次聘用原单位的职工必须在80%以上。?完善事业单位社会保障制度。 的法定代表人具体负责本单位的机构改革工作。在事业单位机构改革过程中，要严格遵守组织纪律和财经纪律，防止突击调动、突击花钱，严禁隐瞒、侵占单位国有资产 ...
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单位每月应给予生活补助、并可按合同从新增经济效益中向科技人员再支付报酬。 (三)鼓励党政机关、人民团体、事业单位的农业技术人员以各种方式从事各种农业技术 、经济权益。各单位应当尊重科技人员的兼职权力和劳动成果，健全规章制度，明确岗位职责，做好兼职人员的组织管理工作。 (十六)兼职活动可以由单位组织或 ...
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的状况。真正建立起企业用人自主、劳动者择业自由、以合同形式确定劳动关系，职工能进能出的劳动管理制度；建立起公开平等、择优聘用，打破干部、职工身份界限， ，减少收费，为盘活土地存量创造条件。通过多种途径，推进国有企业资产变现工作。(三)构建新型银企关系。各级政府要支持银行独立行使金融自主权，帮助金融机构 ...
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性质、功能、市场化程度以及财政支持力度，逐步建立符合不同类型事业单位特点，以岗位绩效工资为主体，符合事业单位改革发展方向及各类人才成长规律、灵活多样和科学 和优惠政策，重点吸引和鼓励我省提高自主创新能力急需的海外高层次人才来浙江工作。强化聘用海外人才的合同管理，完善聘用争端解决机制。4、积极培育和发展 ...
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