后为其补办退休手续,退休后享受最低养老金待遇。 八、其他保险福利待遇。企业参加基本养老保险后,在职职工或退休人员死亡的,基本养老保险个人帐户余额在扣除丧葬 、按本通知参加基本养老保险的企业,均应与职工签定劳动合同,实行劳动合同管理。 十、凡按本通知参加基本养老保险的企业,应按规定登记、申报、缴费,违反 ...
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单位的法制意识和安全生产意识,把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和企业集体合同。加强培训,提高女职工的自我防护能力。9.健全社会保障体系。完善城镇职工 的社会文化环境。2.提高妇女享有社会福利和社会保障的水平。城镇女性从业人员的养老保险、失业保险、医疗保险在国家规定的范围内达到全面覆盖。3.加强家庭 ...
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党团、工会费等存款,不属于企业性质,又无财政拨款关系的福利事业单位,如机关、团体、企业、事业单位附属的职工食堂、托儿所等单位存款;中国人民解放军的连队、 凭证和入库单,经审核后办理付款、收款或转账。在审查中如发现有不符合采购计划和调拨计划规定的材料,会计部门有权拒绝办理结算,并及时报告单位领导处理。 ...
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的基本工资、效益工资、奖金、各种补贴和津贴、试用期临时待遇。(二)福利费按事务所职工工资总额的14%提取,用于职工的医药费、职工生活困难补助费等。(三)工会经费 进价成本包括买价和外地运杂费。结算本期发出存货的成本时,可在会计制度规定的方法(如:先进先出法和后进先出法)中选择一种;但在一个会计年度内, ...
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条 企业招收下岗职工,应明确用工期间的工资报酬、保险福利待遇等权利义务关系。下岗职工要与企业签订劳动合同的,应先与原单位解除劳动关系。第十六条 企业招收职工 从市外或从农村招收不转户粮关系的人员,由市政府另行制定管理规定。第二十四条 本规定执行中的问题由市劳动行政部门负责解释。第二十五条 本规定自发布 ...
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或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收的退役士兵,要及时安排上岗,落实相关待遇,不得歧视,不得向他们收取任何费用。同时应按国家有关规定依法为退役士兵 可视同为社会保险缴费年限,并和实际缴费年限合并计算;如被用人单位录用,享受同工种、同岗位、同工龄职工的福利待遇,其军龄可计算为连续工龄;自谋职业的 ...
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执行一九八二年中央办公厅和国务院办公厅转发的国家科委《关于加强科学技术保密工作的报告》,切实执行国家批准的合同中有关保密的条款,严格保守技术秘密。有技术转让 十四、关于中方职工工资待遇问题。合营企业中方职工工资待遇应严格按照一九八0年国务院颁发的《中华人民共和国中外合营企业劳动管理规定》办理。根据奖励 ...
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时,某工资、奖金按照市财政局规定的列支标准执行。企业实现利润比上年增长部分可在税前提取20%留给企业,用于补充生产发展基金、集体福利基金和职工奖励基金。 第十 ,并享有按照国家统一规定晋级的权利。终止合同后,享受其晋级后的工资待遇。(三)有权按照国家政策规定,确定用工形式;有权在劳动计划外录用合同工、 ...
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实行单位内部待聘制度,待聘期限不超过2年,并按规定参加社会保险,待聘期间工龄连续计算,工资福利待遇由单位自主确定,但不得低于当地最低工资标准。单位和主管 年限。对改企转制后不保留国有资本的单位的职工或改制时辞去公职的职工,由原单位参照《山东省劳动合同条例》等有关规定给予一次性经济补偿或补助。省属单位按 ...
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、项目或课题经费中专项列支,省财政给予一定资金支持。完善福利制度,逐步实现福利分配规范化、制度化、货币化,保证各类人才的福利待遇水平随着经济发展不断 、互相衔接,逐步建立适应社会主义市场经济体制,与市场要求和劳动就业紧密结合,结构合理、灵活开放、特色鲜明、自主发展的现代职业教育体系。(二十一)加强教育 ...
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