再就业优惠证》；(4)与招用的下岗失业人员和安置的富余人员签订的《劳动合同》；(5)工资支付凭证；(6)社会保险经办机构出具的缴纳社会保险费凭证；(7)上年度及本 其《认定证明》副本上加盖“年检合格”印戳，由税务部门核准给予企业享受相关减免税待遇；对年检不符合要求的，要责其限期整改，整改后仍达不到要求 ...
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单位文职人员缴纳生育保险费，文职人员按规定享受生育保险待遇。女文职人员按国家规定享受产假，产假期间工资福利待遇按照国家有关规定执行。 十、文职人员被聘用前 》(见附件)。文职人员重新就业并参加养老保险后，由当地劳动保障部门依据本人档案、《文职人员聘用合同》和《文职人员工作年限证明》等相关材料，审核认定 ...
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保障服务室是党和政府联系群众的桥梁,是了解社情民意的渠道,是为群众实施劳动保障服务的平台。加强其规范化建设,是实践“三个代表”重要思想的必然要求,是 保障服务室工作人员由街道选聘,经区、县（市）劳动保障局审核,签订劳动合同,工作人员工资福利待遇按有关规定,参照社区居委会工作人员标准执行,并依法参加企业 ...
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国家和自治区有关标准工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬的规定发生的争议；（三）因执行国家和自治区有关养老、失业、工伤、医疗、生育和病假待遇、死亡丧葬抚恤等 保护等劳动保护的规定发生的争议；（七）因执行、变更、解除、终止劳动合同以及劳动合同是否有效发生的争议；（八）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和 ...
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保护工作。第六条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者终止、解除劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏等国家规定 恢复原劳动定额；因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。第十六条有不满一周岁婴儿的女职工，其 ...
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开展生育保险统筹的地区，要依据基金结余情况，适当调整比例，原则上控制在工资总额的１％以内，避免基金结余过多。严格审核管理费的提取比例，管理费使用要 合同提供政策咨询和服务，监督和规范用人单位终止与解除女工劳动合同的行为，依法维护女职工劳动关系的稳定。２．“九五”中后期，推动全国大多数外商投资企业、私营 ...
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情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理（以下简称不完全符合确立劳动关系情形）的，指导企业与 经办，探索适合新就业形态的社会保险经办服务模式，在参保缴费、权益查询、待遇领取和结算等方面提供更加便捷的服务，做好社会保险关系转移接续工作，提高社会保险 ...
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工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。小时最低工资标准适用于以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作不超过4 。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。用人单位注册地与用工场所不在同一（最低工资标准）地区的，应当执行注册地的最低工资 ...
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事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。见习期、试用期间的劳动者不适用本规定。第三条本规定所称最低工资，是指用人单位应支付给 特殊工作环境和条件下的津贴；（三）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；（四）用人单位通过伙食、住房等支付给劳动者的非货币性补助收入。第七条 ...
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分配法规规定的；??（八）违反国家有关职工各种保险福利待遇、节假日待遇规定的；??（九）违反女工、未成年工劳动保护规定的；??（十）违反国家有关矿山、锅炉 三个月内未按规定与劳动者签订劳动合同的；??（四）违反国家劳动工作时间和加班加点规定的；??（五）非法克扣、拖欠职工工资的。??第十二条?非法阻挠 ...
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