劳动合同制管理的企业，应接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理。跨地区流动的，由企业双方协商 工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（按净产值计算）增长幅度的前提下，取消对企业 ...
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工作年限不足一个月的部分不作计算。一个月以上部分不足半年按半年计算，超过半年按一年计算。不另发生产补助费。终止劳动合同的职工，符合《广州市企业实行 退休养老保险费。其中，退休养老保险费按该企业关闭、破产时上年度全市职工月平均工资60％为基数计提。第十三条 关闭、破产企业或经市政府批准“解困、转制”和向 ...
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二)离退休金、养老保险金、失业保险金、退职金、辞职金、职工遗属补助费、提前离岗的工资补贴等；(三)储蓄存款及利息，各种有价证券及红利，集邮藏品及古玩等各种 隐性工作收入的，其收入按照有关部门确定的行业评估标准计算。 第十五条 与企业解除劳动合同后，领取各种一次性经济补偿费、安置费的职工和一次性领取失业 ...
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12月31日起至2009年12月31日止。在此期间，保留工作人员工资待遇，工龄连续计算；待分流人员要积极联系落实新的岗位。此后，待分流人员仍未 本省有关规定办理。(七)工勤人员1、竞争录聘上岗的工勤人员，按照有关规定，变更劳动合同。录聘时，应优先照顾下列人员：(1)原系部队复员退伍军人的人员；(2)因 ...
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条例》第十四条、第十五条等15．劳动合同鉴证、集体合同审查依据：粤府(1995)22号《广东省劳动合同管理规定》第三十五条16．核发电梯、 发(1994)503号《关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时工作制的审批办法》第七条(三)备案13项1．企业内部工资支付制度2．职业培训机构办学及管理情况3． ...
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组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为理由，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段，阻挠、限制职工依法参加和组织工会。”二 职工工资总额的百分之二向工会拨缴工会经费。全部职工的工资总额按国家统计局的有关规定计算。企业、事业单位应当拨缴的工会经费在税前列支。政府财政部门应当将 ...
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总额。工伤员工工作不满一个月的，工伤津贴按劳动合同约定的工资标准支付；没有签订劳动合同的，按工伤员工负伤时本市最低工资标准支付。第二十五条 《条例》所指供养 平均工资计算；下半年缴费和计发的，按上年度本市城镇职工月平均工资计算。第三十九条 员工或其亲属与用人单位因执行《条例》和本实施细则，发生下列争议 ...
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。参加基本医疗保险的人员(以下简称参保人员)解除或终止劳动合同、聘用合同的，应在解除或终止劳动合同、聘用合同后1个月内，到所属的医保机构办理 申报基本医疗保险缴费基数(以下简称缴费基数)，应按国家统计局规定列入工资总额统计口径的项目计算职工工资。已参加本市职工基本养老保险的用人单位在职职工，其缴费基数 ...
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聘用期内不被解聘；(三)聘用期满，同等条件下优先受聘；(四)获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件，取得工作报酬，享受社会保险和福利待遇；(五)依法参与 1个月工资，不足1年按1年计。前款所指月工资以聘用合同解除前12个月本人的月平均工资计算；不足12个月的，以实际工作月的月平均工资计算 ...
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月平均工资的，按本市上年度职工月平均工资计算；并按年5%递增计算至法定退休年龄。法定退休年龄后不再计算递增率。(三)符合计生政策的女职工在孕期、产期 类改革企业的职工原则上不作分流安置，原签订的劳动合同继续有效，改革前后职工的本单位工作年限合并计算。(三)由市、区县政府有关部门或国有企事业单位实际出资 ...
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