协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。第五条 职工个人与企业订立的劳动合同中 、津贴、补贴等分配办法；(五)工资支付办法；(六)变更、解除工资协议的程序；(七)工资协议的终止条件；(八)工资协议的违约责任；(九)双方认为应当协商约定 ...
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、休息休假、劳动安全与卫生、保险福利、女职工特殊保护等内容；集体合同期限，变更、解除、终止集体合同的协商程序；双方履行集体合同的权利和义务；履行集体 中不得以任何借口撤销工会组织，或合并到其他部门。25、国有企业改组为集团公司的，应建立集团公司工会，其组织形式应结合公司实际确定。26、集团公司所在市、 ...
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及合法性；(二)招用劳动者行为的合法性；(三)劳动合同和集体合同的订立、履行、终止和解除；(四)支付劳动者工资的情况；(五)执行工作时间和休息休假有关规定 罚款最高不得超过500元。(六)未按照规定订立或者解除劳动合同的，责令改正，处以法定代表人500元以上2000元以下罚款，并按照每有一名未按照规定 ...
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行政主管部门负责人或单位法人代表签订；属于上级行政主管部门任命的事业单位副职的聘用合同的变更、中止或解除，应按干部管理权限先报任免机关批准。事业单位党组织主要 ３０日内可到同级政府人事行政部门办理鉴证。１２、关于原已签订劳动合同的职工是否改签聘用合同的问题在首次推行聘用制改革中，改革前原已与单位签订了 ...
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30%的用人单位，各区、县和用人单位主管部门要重点指导，制定做好续订、终止劳动合同工作的预案；劳动合同续订率低于80%的企业，要向主管部门备案，无主管 解雇员工，更不得以任何理由单方面解除临床诊断“非典”患病职工、疑似“非典”职工及与“非典”病人、疑似病人密切接触职工的劳动合同，并按有关规定落实各项 ...
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备案的信息维护。二、退工登记备案手续用人单位与劳动者终止或解除劳动(工作)关系后（含标准劳动关系和特殊劳动关系），应在7日内向职业介绍所办妥退工登记 单位未按规定办理劳动者招工或退工登记备案手续的，则按国家劳动和社会保障部《劳动力市场管理规定》和《上海市劳动合同条例》予以处罚。本意见自二○○三年七月 ...
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”前，在全市范围对建筑企业农民工工资支付情况开展一次专项执法大检查。各级劳动保障监察机构要把2004年“元旦”、“春节”前后开展农民工工资支付情况执法大检查作为 农民工经济补偿金。因履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。按国家有关劳动争议处理规定处理。各级劳动保障部门和建设好政主管部门要协调配合， ...
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的，应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，按国家有关劳动争议处理规定处理。解决拖欠农民工工资问题必须从源头上遏止。 条件，逐步规范办学。输出地政府要配合输入地政府安置农民工子女入学，对返回原籍就学的，当地学校应无条件接收，也不得违规收费。五、充分发挥“三方机制”作用， ...
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、终止或者解除劳动合同的情况；(八)用人单位与工会或者职工代表订立、履行集体合同的情况；(九)用人单位支付劳动者工资的情况；(十)用人单位社会保险登记、申报和 劳动者延长工作时间，或者虽经协商一致，但违反劳动法关于延长工作时间具体时限规定的，应当给予警告，并可以按照每名劳动者每超过工作时间一小时处五十 ...
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条 凡按本办法第十条规定辞职后被合营企业录用的原固定职工，或劳动合同（含聘用合同）期满终止后离开合营企业的原固定职工，或因合营企业生产工作任务发生 等行政处分。被辞退、除名、开除的职工，或劳动教养、判刑的职工，其劳动合同自行解除，合营企业可不发给生活补助费和补偿金。对职工的违纪处理，应允许被处分职工 ...
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