和执业印章；(三)申请人与新聘用单位签订的聘用劳动合同复印件或有效证明文件；(四)工作调动证明(与原聘用单位解除聘用合同或聘用合同到期的证明文件、退休人员的 被检查人员所在聘用单位提供有关人员签署的文件及相关业务文档；(三)就有关问题询问签署文件的人员；(四)纠正违反有关法律、法规、本规定及工程标准、 ...
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等相关法律法规，侵犯女职工合法权益的行为，依法严肃处理。 5、进一步落实女职工特殊劳动保护政策。指导用人单位把女职工特殊权益保护内容纳入劳动合同和集体 ，相关部门推荐专家组成。负责制定检查评估方案、评审监测报告，对解决重点难点问题提出意见建议；开展阶段性评估，向市妇女儿童工作委员会提交评估报告；指导《 ...
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等相关法律法规,侵犯女职工合法权益的行为,要依法严肃查处。5.进一步落实女职工特殊劳动保护政策。指导用人单位把女职工特殊权益保护内容纳入劳动合同和集体 和教育。4.对检察院不起诉、法院免于刑事处罚或者宣告缓刑,以及被解除劳教或刑满释放的未成年人复学、升学、就业不得歧视。5.加强对执法和司法人员有关儿童 ...
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合同的用人单位，按未安置处理。用人单位提前解除劳动合同或者聘用合同的，应按照有关法律、法规执行并通知所在地的区、县残联。(三)积极鼓励各单位安排残疾人 建设，制定、完善扶持残疾人就业的政策和法规。要将残疾人就业纳入行政执法检查和劳动监察范围，发现问题及时解决，保障残疾人劳动权利的实现。要加强宣传，使 ...
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(工作)需要而定，常年性生产、工作岗位和技术工种需要长期使用的，可以签订长期合同。签订劳动合同，必须遵照国家有关的法律和政策规定，坚持平等互利和协商一致的 、合同期限、试用时间、劳动报酬、保险福利、劳动保护、解除或变更合同的条件；违反合同的责任以及双方的其他义务和权利。劳动合同经企业与工人(个人或集体 ...
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法律、法规规定与外来劳动力签订书面劳动合同。劳动合同应经劳动行政部门签证。劳动合同的变更、解除、中止按国家有关法律、法规的规定办理。第十五条职业 条本规定由杭州市人民政府法制局负责解释，具体应用中的业务问题由杭州市劳动局负责解释。第二十四条各县(市)城镇招用外来劳动力的，可参照本规定执行。第二十五条本 ...
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劳动、公安、外事、外经贸各部门应相互配合，密切合作，发现问题及时报告劳动。部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部。 各省、自治区、直辖市劳动部门及中国海洋石油 办理就业许可手续。第二十五条因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。第二十六条用人单位 ...
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补助费，经核实后予以补发。拖欠工资是企业关闭破产前提供了正常劳动的职工应发未发的工资。应发工资的具体标准按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工 ，认真做细做好。要大力宣传国家有关治安稳定工作的法律和政策法规，密切注意企业治安动态，做好预防突发事件的准备，确保企业稳定。对个别蓄意制造事端，乘机进行 ...
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。 四、切实保障《劳动法》赋予劳动者的合法权益，保障企业和社会的稳定(十三)认真贯彻实施《劳动法》及有关保障职工切身利益的法律法规和政策。企业要切实保障职工 主席应由会员代表大会民主选举产生，任期未满不得随意调动和解除劳动合同，确因工作需要调动和确需解除劳动关系的，必须事先征得本级工会委员会和上级工会 ...
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面征缴的监督检查，对拒不参保和缴费的单位和个体工商户要依法处理，追究单位和有关人员的法律责任。各级政府要重视劳动保障监察机构建设，充实人员，保证工作经费 补偿金，但在与新办企业签订劳动合同中说明今后如与企业解除劳动关系时经济补偿金一并计算支付，或者由企业将应支付给下岗职工的补偿金总额作为新办企业的开办 ...
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