意见。一、充分认识新形势下加强劳动人事争议调解工作的重要性当前，随着劳动人事制度改革的深化以及劳动者维权意识增强，劳动人事争议案件呈上升态势，集体劳动 人事管理，维护事业单位和工作人员合法权益的重要环节。事业单位要积极建立由人事部门代表、职工代表、工会代表、法律专家等组成的人事争议调解组织。加强主管 ...
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意见。一、充分认识新形势下加强劳动人事争议调解工作的重要性当前，随着劳动人事制度改革的深化以及劳动者维权意识增强，劳动人事争议案件呈上升态势，集体劳动 人事管理，维护事业单位和工作人员合法权益的重要环节。事业单位要积极建立由人事部门代表、职工代表、工会代表、法律专家等组成的人事争议调解组织。加强主管 ...
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、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。三、完善诉讼活动中多方参与的调解 调解协议效力： （一）违反法律、行政法规强制性规定的；（二）侵害国家利益、社会公共利益的；（三）侵害案外人合法权益的；（四）涉及是否追究 ...
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部门、单位负责处理；（四）因违反劳动保障法律、法规的规定，拖欠工资、欠缴社会保险费等侵犯劳动者合法权益，国有企业转制解除劳动合同经济补偿等问题引发 未能及时排查掌握社会矛盾纠纷或调处化解不力，导致矛盾纠纷激化升级，引发群体性事件的，应区分情况，按照《广东省预防和处置群体性和突发公共事件责任追究办法》（ ...
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活动,或者由人事争议仲裁委员会依职权通知参加仲裁活动。第四条当事人在人事争议处理中的法律地位平等。第五条处理人事争议,应当遵循及时、公平、合理 收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权或者采取其他方式侵犯当事人合法权益的,由所在单位或上级机关依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第三十八条国家机关、事业 ...
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的权利、坚决杜绝拖欠职工工资问题作为维护职工合法权益的重中之重；作为建立稳定协调的劳动关系、促进和谐社会建设的重要内容；作为保证社会稳定、促进经济健康发展 帮助、指导职工与用人单位签订和履行劳动合同，实现全市各类企业与全体劳动者普遍签订劳动合同的目标。要继续大力推进集体合同和工资集体协商制度，实现建会 ...
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解决好困难群众就业问题。加强劳动监察，认真贯彻落实《劳动合同法》，维护劳动者合法权益。落实职工带薪年休假制度。（自治区劳动和社会保障厅牵头）（三 构建乡村事务决策权、执行权、监督权适度分离、相互制约、相互协调的新机制。积极开展法制宣传教育和法律援助。（自治区法制办公室、民族事务委员会、民政厅、司法厅等 ...
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政策和服务，推进体制改革和制度创新，逐步建立城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度，建立保障农民工合法权益的政策体系和执法监督机制，建立惠及农村劳动力的 电话，并予公布。各级司法部门要明确专门机构和个人负责务工农民的法律援助工作。对务工农民申请法律援助，要简化程序、快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤 ...
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的工时制度和休假制度。企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。工作时间的延长和工资报酬的支付，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定 解除劳动合同应当事先告知工会，工会认为不适当的，有权提出意见；外商投资企业违反法律、法规或者劳动合同侵犯职工合法权益的，工会有权要求予以纠正。职工因 ...
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企业。改革城镇管理体制，尽快形成符合城镇经济社会特点的行政管理体制。在坚持保护耕地和保障农民合法权益的前提下，妥善解决城镇建设用地。推进城镇化，一定要 ，完善司法保障，强化司法监督，确保司法公正。发展法律中介组织，形成规范有序、公平竞争、统一开放的法律服务市场。加大法制宣传教育力度，增强公民首先是各级 ...
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