在２０１０年春季会议前就发言权和代表性改革达成一致的目标。３、英方将与中方就英国国际发展部关于发展问题的政策交换意见。４、作为二十国集团英国轮值 、英方重申支持欧盟尽早给予中国完全市场经济地位，并将继续发挥建设性作用。１８、双方充分认识到维持自由贸易和多边贸易体系的益处，积极落实伦敦峰会关于抵制任何 ...
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四十五条第二款的规定外，就下列事项是主管的司法官厅：１．在当事人双方未指定仲裁员或者受当事人委托的机构也未指定时，任命仲裁员；２．对于仲裁员的 的全体一致票或特别多数票决定之。第十二条由司法官厅任命双方当事人对于选任独任仲裁员不能取得一致意见，或者一方当事人不选任应该由他指定的仲裁员，或者仲裁员对于 ...
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发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况，听取意见，书面向劳动保障行政部门报告后，方可裁减人员，与劳动者解除劳动合同。用人单位从 一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。经当事人双方协商一致解除劳动合同，由劳动者提出的，可以不发给经济补偿金。第四十一条 ...
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参加。聘用工作组织负责对人员的聘用、考核、续聘、解聘等有关事项提出意见,报本单位负责人员集体讨论决定后组织落实。(七)聘用单位应当按照科学合理、 应当按照合同约定履行义务,任何一方不得擅自变更。聘用合同的变更,应当经当事人双方协商一致,并重新签订聘用合同。(二十四)有下列情形之一的,聘用合同终止:1、 ...
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的行政复议案件，由承办人组织申请人与被申请人交换证据，听取双方当事人的意见，制作笔录，并交由双方当事人确认。第九条申请人有权要求查阅被申请人提出的 行政复议机构也可以提出调解方案供当事人协商时参考。第三十三条当事人经调解达成协议的，行政复议机构应当制作行政复议调解书，行政复议调解书应当载明行政复议请求 ...
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情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十八条用人单位可以根据生产经营状况，按照有关规定进行经济性裁减 劳动合同的和按照本规定第二十二条规定自行解除劳动合同的及其他情况双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者一次性的经济补偿金。解除劳动合同的补偿 ...
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情况发生重变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十八条 用人单位可以根据生产经营状况，按照有关规定进行经济性裁减 劳动合同的和按照本规定第二十二条规定自行解除劳动合同的及其他情况双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者一次性的经济补偿金。解除劳动合同的补偿 ...
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发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况，听取意见，书面向劳动保障行政部门报告后，方可裁减人员，与劳动者解除劳动合同。用人单位从 一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。经当事人双方协商一致解除劳动合同，由劳动者提出的，可以不发给经济补偿金。第四十一条 ...
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，发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十八条 用人单位可以根据生产经营状况，按照有关规定进行经济性裁减 劳动合同的和按照本规定第二十二条规定自行解除劳动合同的及其他情况双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者一次性的经济补偿金。解除劳动合同的补偿 ...
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陈述中说明。 21、法庭应当根据当事人的陈述，对案件事实进行归纳。对双方当事人陈述一致，或者对方当事人没有提出异议的事实，法庭可以直接予以认定。 22、 。 64、合议庭评议案件，实行少数服从多数的原则。 合议庭的一致意见或多数人的意见为合议庭裁判意见。 65、合议庭评议后能够当庭宣判的，应当庭宣判； ...
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