。第四十六条违反本条例规定，随意调动工会主席、副主席、委员的工会工作岗位或者劳动合同约定的岗位以及工会筹建负责人工作的，本单位工会或者上级工会可以 工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者 ...
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主体多元化的；3、吸纳本企业富余人员达到30％以上的；4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同的。(四)为下岗失业人员自谍职业和自主创业提供小额贷款 搞好服务工作，简化办事程序，提高工作效率。1、从事个体经营的下岗失业人员，可持《再就业优惠证》及税务部门规定的有关材料，向当地主管税务部门申请办理有关税收 ...
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富余人员达到30%以上；(4)与安置的职工变更或签订新的劳动合同。25.鼓励招用“4045”人员。由政府投资开发的公益性岗位要优先安置“4045”人员。对开发公益性 制度，强化监管，确保基金保值增值。30.加强城市居民最低生活保障工作。要将符合条件的城市贫困居民都纳入保障范围，做到应保尽保。把保障基本 ...
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人员就业和再就业收费优惠政策落到实处。我省促进下岗失业人员就业和再就业收费优惠政策的工作目标是：以“三个代表”重要思想为指针，全面贯彻落实党中央、国务院和省委、 ；（3）吸纳原企业富余人员达到30%以上；（4）与安置的职工变更或签订新的劳动合同。上述有关收费优惠政策暂定执行至2005年12月31日。三 ...
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，完善管理办法。依法规范劳动关系，结合企业实际情况，根据不同的类型和岗位要求签订劳动合同。切实加强劳动合同管理，依法做好劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等各环节工作，有效发挥劳动合同的激励约束作用。按照有关法律及政策规定，缴纳各种社会保险，完善劳动保护制度。2． ...
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格式的合同文本。已签订劳动合同的在编人员，要在合同期满续聘时，更换使用新的全省统一格式的聘用合同文本。5．按照干部管理权限及有关规定，由上级任命的领导人员和 、关键技术和资料，或掌握重要经营业务渠道，脱离原岗位未满两年者；（3）法律、法规和规章另有规定的。11．实行聘用制后，聘用单位解聘人员，除法定不 ...
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下岗失业人员再就业工作的通知》(鄂发[2003]7号)下发前，已按省、市有关文件规定领取了《武汉市再就业优惠证》的下岗失业人员，可按规定的程序换领新 3．吸纳原企业富余人员达到30％以上(含30％)；4．与安置的职工变更或签订新的劳动合同。(七)税务部门要严格执行再就业税收优惠政策，不得以完成税收征缴 ...
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计划指标直接分配给企业，企业有权要求与生产企业或者其他供货方签订合同。供货单位必须按合同规定的品种、数量、时间、价格等组织供货。除企业要求外，任何部门 企业的实际情况，实行提前退出岗位休养制度。企业用富余人员兴办经济实体，不核减原企业的工资总额，享受自治区规定的关于劳动服务企业的税收优惠政策；资金确有 ...
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制度与人员能进能出制度、工资能升能降制度相结合，并依据企业经济效益和职位岗位规范对企业各类人员分别制定考核标准、内容和具体办法，以考核结果作为支付工资 按《劳动法》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内 ...
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内容应包括：（一）工作岗位、职责和任务；（二）工资、保险福利待遇；（三）聘用期限；（四）变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任；（五）双方 国家机关干部的待遇。第二十一条聘用制干部在聘期内的工作调动，应在实行干部聘用制的单位之间进行。具体办法另行规定。第二十二条聘用制干部解聘后，不再保留聘用期间的 ...
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