保密义务的业务相关人或者合法受让人在保密协议的有效期限内应当按本条例的相关规定，采取有效的保密措施，防止泄露该技术秘密；非经技术秘密合法拥有人的书面 修改为：“竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费 ...
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市医保中心基金账户，由市政府统筹管理和使用。２、改制、破产、注销企业离退休人员基本养老保险统筹项目内的基金原则上按企业在职职工工资总额的２８％计算１０年，再 扣减按本条第（五）款所列提留后的剩余净资产并根据有关文件规定的标准首先用于解除员工劳动合同的经济补偿金。（八）对净资产为负数的改制企业资产按以下 ...
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和按岗聘员的用工制度，形成企业管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制。逐步建立和完善企业工资总额预算制度，建立职工实际收入与企业效益 医保衔接工作；省国土资源厅及各地房管部门要落实有关规范省属单位土地资产处置的规定，做好房地产权属转移变更登记手续；工商部门要做好重组后企业名称变更、注册登记 ...
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对内部控制及其重要性的态度、认识和措施。控制环境设定了内部控制的基调，影响员工对内部控制的认识和态度。良好的控制环境是实施有效内部控制的基础。在 薪金不计入研发费用发生研究开发项目管理部门统计工时，负责工资计算的部门依据研究开发项目管理部门统计的工时和规定的工资标准制作工资表。检查工时统计是否由研究 ...
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属于工人并办理失业登记手续的，将其档案转存市劳动局失业人员档案托管处管理。如果员工拒绝转存档案，不能因档案放在原单位而要求承认其劳动关系。 9 所借财政周转金核销或转为国有资本金的企业，应向市财政局提出申请，财政局根据政策规定进行审核并提出意见，报市国资委批准。 16.严格控制企业欠缴地价转国有资本金 ...
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制度，合理拉开企业经营管理者、技术人员、普通员工的收入差距。工资分配体现多劳多得，并允许和鼓励资本、技术、管理等生产要素参与企业收益分配。 2．经营管理者 、经营者应承担的责任、任期未满离开企业和违约的处置，必须以契约形式明确规定；(3)股份期权的形式和获取方式：国有企业在改制过程中，由出资人通过协议 ...
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的用人单位，应及时向当地政府报告，并积极与单位主管部门、相关物业管理部门协商，妥善安排员工的生活，并指引他们到职业介绍机构就地寻找工作机会。（五）对 ，方可为返乡人员办理离厂手续。（六）用人单位需要新招务工人员的，应按规定报劳动部门批准，并优先录用已在深圳的外来务工人员。四、我市各级劳动部门要积极协助 ...
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员工总数指企业提出申请之日，由该企业支付工资的全部员工人数，包括本市户籍员工和外来劳务工。为准确掌握员工总数，劳动部门应认真核查申请企业的人员花名册和 月，市、区劳动部门应主动配合同级税务管理部门，严格按照国税发〔2002〕160号文件规定对企业进行年检。对不按规定参加年检的企业，应停止其税收优惠待遇 ...
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；属于工人并办理失业登记手续的，将其档案转存市劳动局失业人员档案托管处管理。如果员工拒绝转存档案，不能因档案放在原单位而要求承认其劳动关系。9 所借财政周转金核销或转为国有资本金的企业，应向市财政局提出申请，财政局根据政策规定进行审核并提出意见，报市国资委批准。16.严格控制企业欠缴地价转国有资本金的 ...
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深圳经济特区贯彻＜全民所有制工业企业转换企业经营机制条例＞实施办法》第二十四条规定，现就企业内部取消干部与工人身份界限、实行全员劳动合同制若干问题提出实施 政策规定，讲清目的意义，消除思想顾虑。要与加强定岗定员的规范化管理结合起来，做到科学设岗，择优用人，建立和完善“岗位能上能下、员工能进能出、工资能 ...
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