招聘人员录用备案和就业登记制度。加强失业调控，妥善安置关闭破产和改制重组国有企业的分流职工，规范企业裁员行为。建立失业预警制度。4.加快就业服务体系 的专业化、职业化建设。按照“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，积极建立企业调解、区域性或行业性调解和仲裁调解相结合的调解工作体系。4.加大劳动保障 ...
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招聘人员录用备案和就业登记制度。加强失业调控，妥善安置关闭破产和改制重组国有企业的分流职工，规范企业裁员行为。建立失业预警制度。4.加快就业服务体系 的专业化、职业化建设。按照“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，积极建立企业调解、区域性或行业性调解和仲裁调解相结合的调解工作体系。4.加大劳动保障 ...
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集体企业有权拒绝上级或者有关部门向企业强行安置职工。第十八条 派往集体企业工作的国有企业、事业单位的职工，仍在原单位保留其原身份和待遇。其 分配、奖惩、福利待遇等重大问题。(四)决定企业合并、分立、停业、破产、改变所有制性质和财产所有权等重大事项。(五)决定企业经营组织形式的重大变更；决定加入或者退出 ...
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机制相结合，与推进社会保障制度改革相结合，与利用外资嫁接改造国有企业和吸纳社会法人、自然人、本企业职工投资入股相结合，通过改制转机，逐步建立起“产权清晰、权责 租赁、抵押、托管、出售等形式；对个别资不低债、扭亏无望的企业，可采取兼并、破产等办法。 二、改革的政策措施(一)资产评估和产权界定。改制企业的 ...
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通义磺厂、阳城县铁合金厂要尽快完成破产、关闭的后期工作，近期内彻底注销这两个企业。在此基础上对现有中小型国有企业进行分类排队逐个研究。结合企业 社会职能，进一步健全完善社会保障体系。分流富裕人员要“先开渠、后放水”，发挥政府、企业和职工三方面的积极性，逐步由企业安置为主向劳动力市场调节过渡。 对于企业 ...
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要在试点运行上搞突破；在要重组兼并上搞突破；要在企业集团的组建上搞突破；要在特困企业破产方面搞突破；要在股份合作制的规范化上搞突破。总之，要加大 小，长期微利、亏损、负债高、净资产在百万元左右的小型国有企业原则上应将其资产评估后出售给本企业职工、实行先售后股，由经营者持大股、能人控股，改组为股份制企业 ...
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的职工不得随意辞退。2、对国有企业出售净资产为零、负数或企业产权出售收益不足以安置职工的，比照破产企业的有关政策规定执行。 六、价款和付款方式1、 的中介机构牵头，其他具有规定资质的相关评估机构参加联合评估，一次性收费。5、国有资产有关产权交易程序、产权界定、资产评估、交易底价确定、产权转让收入管理等 ...
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企业负责人进行任免、考核并根据其经营业绩进行奖惩；建立符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的选人、用人机制，完善经营者激励和约束制度。(三)代表市政府向部分 化代和信息化工作；编制并组织实施国有企业兼并破产计划，研究提出有关债权损失核销和职工安置等方案；组织协调所监管企业的分立、解散、清算和关闭 ...
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控制、领导职数配备、党政交叉任职和工作人员定编定岗。实行竞争上岗制度，妥善安置分流人员，探索发展农村公益事业，完善社会化服务体系。对乡镇农技站等“七站 职工和破产企业退休人员参加基本医疗保险，完善多层次的城镇职工医疗保险体系。2005年年底前再就业服务中心的下岗职工全部出中心，实现国有企业下岗职工的 ...
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有剩余按法定清偿顺序偿还其他债务。 四、改制、关闭(终止经营)、撤销国有企事业单位在职工安置完毕后成立留守工作组负责各企事业单位的善后工作。留守工作组工作时限一般 注销工作。对影响企业税务登记和工商登记注销的问题应分门别类，尽快处理，力求彻底干净不留尾巴。对确实难以注销的，应依法申请破产。破产所需费用 ...
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