）提出的企业经济责任制、工资调整、奖金分配、劳动保护和奖惩等方案，并其他重要的规章制度。（三）审议决定干部、职工福利基金使用和住房分配方案及其他有关干部、职工 范围内决定事项有不同意见，可提请职代会复议。对复议后仍有不同意见，应按规定执行，同时报告上级主管部门。第八条在职代会上，可由行长（主任）代表 ...
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采取有效的卫生防护措施，并经计经委和劳卫机构同意。第十九条女职工不宜从事特别繁重的体力劳动、井下作业和有强烈震动的作业，在妊娠期、哺乳期不得从事具有致癌、 条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十二条关于改善劳动条件，保护人体健康的规定，百分之三十的作业点的有毒有害物质浓度，经常超过卫生标准十倍以上的 ...
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时间与次数均应少于本条的规定；特别危害身体健康的工作部门，禁止加班加点。第五条如有下列情况之一者，禁止加班加点：（一）女职工怀孕七个月以上或有哺乳 的内容应根据不同时期的安全生产情况和职工思想情况确定，一般包括以下几方面：（１）政治思想与劳动纪律；（２）劳动保护方针政策及有关安全生产的规章制度、指示、 ...
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天津市事业单位实行人员聘用制实施办法第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据《国务院 （一）患病或者负伤在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因公负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1 ...
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职工代表大会可根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定和本单位实际需要，设立生产经营、劳动保护、工资奖金分配、生活福利、提案审查、评议监督干部等专门 的意见和建议做出说明。第十七条职工代表大会对企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度行使审查同意或否决权。其 ...
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以下简称《条例》）以及《中华人民共和国劳动法》，结合本自治区的实际情况，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二条本办法适用 （六）因执行国家和自治区有关工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护等劳动保护的规定发生的争议；（七）因执行、变更、解除、终止 ...
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第九届人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈河北省实施中华人民共和国乡镇企业法办法〉的决定》修正）二○○二年十一月二十五日第一条为扶持和引导乡镇企业持续健康发展 劳动收益；（八）采取劳动保护措施，保障职工劳动安全和身体健康；（九）依法履行经济合同；（十）依照国家和本省的规定缴纳支农资金；（十一 ...
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，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件 职工的劳动合同后，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，给予职工经济补偿。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十八条对终止劳动合同 ...
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工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当按照《职业病危害项目申报办法》的规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受 ）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触产生职业病危害的作业或者禁忌作业的。（八）违章指挥和强令 ...
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工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当按照《职业病危害项目申报办法》的规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受 ）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触产生职业病危害的作业或者禁忌作业的。（八）违章指挥和强令 ...
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