的农村地区任教，采取定期轮换制度，并享受国家规定的工资倾斜政策。鼓励各级政府机关公务员到中小学任教。 三、实施“高层次创造性人才工程”，加强高等学校科研工作， 的需要，努力在各地办出一批有较高社会声誉的职业技术学校。37.成人教育要以岗位培训和继续教育为重点，通过建立现代企业教育制度和职业资格证书制度 ...
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结果运用，将考评结果作为中小学思政课教师职称评聘、绩效分配、评奖评优、培养培训的依据。完善中小学思政课教师职称评聘标准和办法，可实行单列评审，中、 教师，并给予相应支持。各地要因地制宜设立中小学思政课教师岗位津贴，纳入绩效工资管理，相应调整学校绩效工资总量。五、全力确保中小学思政课教师队伍建设取得实效 ...
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结果运用，将考评结果作为中小学思政课教师职称评聘、绩效分配、评奖评优、培养培训的依据。完善中小学思政课教师职称评聘标准和办法，可实行单列评审，中、 教师，并给予相应支持。各地要因地制宜设立中小学思政课教师岗位津贴，纳入绩效工资管理，相应调整学校绩效工资总量。五、全力确保中小学思政课教师队伍建设取得实效 ...
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结果运用，将考评结果作为中小学思政课教师职称评聘、绩效分配、评奖评优、培养培训的依据。完善中小学思政课教师职称评聘标准和办法，可实行单列评审，中、 教师，并给予相应支持。各地要因地制宜设立中小学思政课教师岗位津贴，纳入绩效工资管理，相应调整学校绩效工资总量。五、全力确保中小学思政课教师队伍建设取得实效 ...
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岗位的要求，对招用人员进行岗前培训。第十九条公益性岗位工资不得低于本地区最低工资标准。政府全额出资的公益性岗位工资标准由人力资源和社会保障部门会同财政部门制定 县（市、区）人力资源和社会保障部门应当组织劳动就业服务管理机构每年对公益性岗位年度计划执行、社会效果等情况进行评估。第三十二条有下列情形之一的 ...
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平均工资水平与当地事业单位平均工资水平相衔接。四、改革人事分配制度（一）创新编制和岗位管理。根据县级医院功能、工作量和现有编制使用情况等因素，科学合理 医院的投入倾斜政策。（五）加强人才队伍建设。引导经过住院医师规范化培训的医生到县级医院就业，并为其在县级医院长期工作创造条件。逐步实现新进入县级医院的 ...
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根据实际需要开展新护士规范化培训、专科培训和管理培训等，创新培训的方式方法，深化“以病人为中心”的理念，注重人文精神和职业素养的培养，提高服务能力和 保证护士福利待遇。医院执行国家有关工资、岗位津贴、福利待遇、职称晋升的规定，提高临床一线护士的工资待遇水平。医院聘用的合同制护士与编制内护士享有同等待遇 ...
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事业单位改革最新动向与非营利性国有资产管理及财务会计实务操作培训班”。现将本项专题培训的计划安排予以印发。请各单位接到《通知》后，积极组织并做好参训人员的 信息的生产与披露9、行政性事业单位岗位设置与绩效工资管理（1）岗位如何设置定级--如何与原职挂钩（2）绩效工资制度的主要方向及方案构想（3）绩效 ...
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专项资金管理、就业再就业资金管理等办法，加大交流轮岗力度，定期开展职业培训和测试，不断提高履行岗位职责能力。四、建立干部基础管理机制10、明确干部管理权限。全县科级 由县人社局审核，组织部、人社局共同发文；一般干部的工资由县人社局审核发文。要认真填写工资档案，严格核对人数、职务、标准、相关时间，做到薪 ...
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护理骨干的培训制度（3分）。1.医院有各级关于护理管理人员和护理骨干（重点是新护士和专科岗位护士）培训的工作方案或计划（1.5分）；2.有具体的培训安排、 》中规定的护士合法权益，实行同工同酬；（1）执行国家有关工资、福利待遇的规定（1分）；（2）为本医院护士足额缴纳社会保险费用（1分）；（3）对从事 ...
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