劳险发字(1988)103号文件《关于改革企业职工退休费计算办法的暂行规定》，适应劳动工资制度改革发展形势的需要，巩固改革成果，特制定本规定。第二条 关于退休费 本规定支付退休费后，不再按市劳动局等6个单位《关于发给退休职工困难补助的通知》((87)市劳险字第82号文)发给退休职工困难补助。第十条 按 ...
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的单位，实行科研单位奖金税，按财政部、国家科委(87)财税字第012号《关于对科研单位征收奖金税问题的通知》办理。 五、实行科技承包经营责任制单位所长的 基金的范围内，实行按劳分配，制定和实行所内分配制度和奖惩制度。职工原工资作为档案工资，在职工调出或停薪留职时恢复使用。相应地可实行所内职工技术岗位的 ...
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中作明确规定。转让成果时，应照顾双方利益。 四、扩大试点单位的自主权1、改革人事劳动制度。试点单位试行所长负责制，所长由上级任命，实行任期制。副所长 中提取的奖励基金，参照国务院《关于国营企业发放奖金有关问题的通知》精神，对超过两个半月标准工资的，由试点单位提取相应的科技发展基金。从技术性收入中提取的 ...
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由股东会审议批准。公司可根据需要在董事会下设财务、审计委员会。8、改革企业劳动、人事、工资制度试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人界限，统称为公司员工。 的政策、办法和措施，协调解决试点中出现的重大问题。2、分级落实责任制。试点工作由省计经委牵头，会同省体改委等有关部门组织实施。省属企业试点由省 ...
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各地改革实际，现就我省建立统一的企业职工基本养老保险制度问题通知如下：一、改革的目标和原则企业职工养老保险制度改革的目标是：到本世纪末，基本建立适应社会主义 能力，为职工建立补充养老保险。补充数额每年不超过本单位上年职工2个月的平均工资。具体补充方式、标准等由企业确定，经职工代表大会讨论后实行。所需 ...
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国家的过程。到目前为止，世界所有发达国家，绝大部分发展中国家都实行了最低工资制度或类似的规定。国际劳工组织也先后于1928年、1951年和1979年分别制定了26 监督和罚则方面《规定》实施后，将会出现这样那样的问题，为保证《规定》的顺利实施，按照分级管理的原则，在监督方面共分四个层次。(1)省劳动厅 ...
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事业单位在工资制度改革后继续实行工资总额与经济效益、社会效益挂钩(简称工效挂钩，下同)的办法。结合本市实际情况，我们对本市原工效挂钩办法作了适当修订，现通知如下： 挂钩清算表》。各主管部门于每年3月底前汇总后报市人事局、市财政局。(六)其他若干问题1．工效挂钩的期限，一般为2至3年。2．确定的经济效益 ...
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)第046号各二级联社、信用社：为适应社会主义市场经济发展的需要，建立完善信用社经营机制，进一步深化信用社工资制度改革，调动职工积极性，提高经济效益，根据上级主管部门 的通知》(以下简称《通知》)中允许进入成本的工资。包括职工的标准工资，加班工资、岗位津贴和各类奖金(不包括专项奖金)。2、按国家、省、 ...
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三中、四中、五中、六中全会精神以及《国务院办公厅转发国家体改委等四部委关于职工医疗保险制度改革扩大试点意见的通知》(国办发[1996]16号)精神，大力宣传职工医疗保障 先由职工自付；按年度计算，职工在个人医疗账户之外自付的医疗费，超过本人年工资收入5%以上部分，由社会统筹医疗基金会支付，但个人仍需按 ...
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原则进行。1、勘察设计单位改为企业后，执行企业工资制度。2、凡原实行工效挂钩办法的勘察设计单位改为企业后，可按国家现行政策规定 落实“中共中央国务院关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定”有关税收问题的通知》(财税字(1999)273号)的有关规定执行。②勘察设计企业进行技术转让以及技术转让 ...
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