，必须坚持下列基本原则：(一)企业实行承包经营后，全部财产(包括新增资产)的集体所有制性质不变，仍属举办该企业的全体劳动群众集体所有。(二)遵守党和 承包经营合同：(一)国家对税种、税率和价格等政策进行重大调整，合同双方可以协商变更或解除承包经营合同；(二)由于不可抗力或由于一方无过失但无法防止的外因 ...
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产权制度改革的领导乡村集体企业产权制度改革是一项复杂而且政策性很强的工作,涉及到各方面的利益,各级人民政府要进一步解放思想,增强改革和开拓意识,要充分认识到集体企业产权制度改革的重要性、紧迫性和工作的复杂性,切实加强对这项工作的领导。要不断总结各地的成功经验,及时研究解决改革过程中遇到的新情况、新 ...
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民主评议等制度建设。深化企业内部分配制度改革，根据生产经营特点积极采取灵活多样的工资形式，逐步建立以岗定薪、岗变薪变、能增能减的收入分配方式 与改组的心理承受力。加强职工民主管理，建立健全职工代表大会、职工董事、职工监事、集体协商等制度，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性，形成企业改革与发展的强大 ...
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、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动工资部门，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团劳动局：现将《１９９６年劳动工作要点 ，大力加强劳动合同管理，促进新的用人机制的有效运行。积极稳妥地推行集体协商签订集体合同制度，做好北京、福建、广东、深圳、成都、大连、厦门、 ...
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第九条税务部门会同清产核资机构审核批复的主要工作和基本要求（一）主要工作：１．协商本地区资金核实工作的组织、审批方式、方法；２．对本地区资金核实工作进行部署， 作价入帐，归企业所有。（八）企业从成本中提取的工资、福利费等消费性资金结余，凡用于购建集体福利设施的，应按照规定进行清查登记，作为企业资产入帐 ...
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职工结婚、生育； （三）因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同 安排其能够适应的其他劳动。 第十七条企业应当就女职工劳动保护事项与职工一方进行集体协商，签订女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动保护事项纳入集体合同 ...
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女职工结婚、生育；（三）因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同 安排其能够适应的其他劳动。第十七条企业应当就女职工劳动保护事项与职工一方进行集体协商，签订女职工权益保护专项集体合同或者将女职工劳动保护事项纳入集体合同； ...
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改革的通知》(京劳社资发(1999)95号)文件的规定，经批准参加北京市劳动工资综合配套改革试点的企业，按照综合配套改革要求试行经营者年薪制。(二)具备条件的 讨论。在具备条件的企业中积极开展集体协商决定工资办法。通过协商，进行企业工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式等方面的决策。(六)认真 ...
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解决建设领域拖欠工程款和农民工工资提供及时有效的法律服务司法行政机关要引导和发动法律服务人员，积极参与建设领域纠纷当事人之间的非诉讼协商、调解活动，使拖欠 工作提供资金支持。 四、加强领导，切实做好为解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题提供法律服务和法律援助的工作各级建设和司法行政机关要把为解决建设 ...
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人数较多的企业的职工(代表)大会代表，在分厂或者车间的职工代表中充分酝酿，民主协商推选产生。第三十条职工(代表)可以连选连任。企业人员变化较大时，可改选 十九条企业实行按劳分配原则，对职工个人的工资收入分配应以劳动贡献为依据，多劳多得，少劳少得。第五十条集体企业联合经济组织设立的互助合作基金必须遵循取 ...
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