在受理申请之日起30日内完成调解。在调解期限内，经调解，当事人达成一致意见的，应当签订调解协议书；调解不成，或者当事人提起诉讼，人民法院已经受理的， 。调解结束或者终止，主管的教育行政部门应当书面通知当事人。对经调解达成的协议，当事人不履行或者反悔的，可以依法提起诉讼。第二十三条学校应当自学生人身伤害 ...
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；(三)为同级人民政府提供技术市场发展的宏观决策意见。第十三条 技术合同在登记生效后，如有变更、解除等情况，应向原认定、登记的机构申报备案。第四 技术合同发生争议，可以通过协商解决，也可请求有关部门进行调解。经调解达成协议并制成协议书后，双方当事人必须按协议书履行。第二十三条 前条争议，如双方当事人不 ...
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六条 聘用合同书是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理办法的书面协议 ，由市人事局统一印制。聘用合同书应具备以下条款：(一)合同期限；(二)工作内容及 或协商不成的，可向本单位人事争议调解委员会申请调解，调解达成协议后，双方必须自觉履行；调解不成或不愿调解的，当事人可在争议发生之日起三个 ...
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，不得以未经调处为由拒绝受理；对于已经乡镇人民政府达成调解处理协议，但尚未执行或已执行尚未执行完毕，当事人反悔，向人民法院起诉的，人民法院应当予以受理； 人。 (三)致人死亡是指因侵害行为造成受害人死亡的，其赔偿范围包括侵害后医疗费、误工费、抢救用的交通费、住宿费、护理费、丧葬费、死亡补偿费、精神损害 ...
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违约金。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数 ，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。第五章附则 ...
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违约金。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月 ，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。第五章 附 ...
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十二条 市直各类事业单位(以下简称甲方)与工作人员(以下简称乙方)之间的聘用合同签订后(包括续订和变更聘用合同)，应当送市政府人事部门鉴证。第三十三条 本办法所 向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行；不愿调解或调解不成的，当事人可依法向人事仲裁机构申请仲裁 ...
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业务培训。第十三条技术合同实行认定登记制度。技术交易各方依法签订书面技术合同后，技术出让方、中介方持技术合同文本到所在地技术合同登记机构办理认定登记；技术 当事人可通过协商或调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可依据技术合同订立的仲裁条款或者事后达成的仲裁协议，向约定的仲裁机构申请仲裁 ...
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违约金。造成经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数 ，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。第五章附则 ...
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“调解为主，慎用裁决”的原则。产权纠纷调处的目的是争议各方在自愿的基础上达成和解协议。国有资产管理部门要站在客观、公正立场上，认真分析具体案情，通过 应按国家国有资产管理局1号令第23条规定进行，即：一方当事人拒不执行已经发生法律效力的调解协议或裁决书的，除由政府部门及国有资产管理部门追究行政责任外， ...
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