、数量、对象和范围；(三)工种、岗位要求；(四)劳动报酬及保险福利待遇。劳动行政部门发现用人单位拟订的招工简章有不符合规定的内容，应予纠正。第八条用人单位 和特种作业操作证书。第十三条用人单位应在招用人员工作结束后15日内，与被招用人员签订劳动合同，建立劳动关系；需要对劳动者进行培训或试用的，也应在 ...
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应当由劳动部门组织进行必要的就业前培训。第十六条 用人单位与被招用人员应当依法签订劳动合同。第十七条 用人单位招用的我市农村和外地劳动力，凭市劳动部门制发的 用人单位交纳10元，由本人交纳20元。第十九条 用人单位应当按月向劳动者支付工资；工资标准不得低于省规定的最低工资标准；实行周、日、小时工资制的 ...
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)劳动行政部门职业介绍机构接受委托为用人单位和劳动者开展劳动人事代理业务；(七)指导建立劳动关系的双方当事人依法签订劳动合同；(八)根据国家有关规定，从事互联网职业信息服务； 第四十五条 本办法执行中的具体问题，由市劳动行政部门负责解释。本市过去有关规定凡与本办法不一致的，按本办法执行。第四十六条 本 ...
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强化对各类职业中介行为的管理，严厉打击劳动力市场中的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招工和职业中介行为。实行劳务派遣行政许可制度，对劳务派遣行为实行 在工作经费、交通工具等方面予以保证。对各类用人单位存在的超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费、随意裁员以及就业性别 ...
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机构核准的，在本地无法招足所需人员的行业、工种； （三）不属于上述情况，但用人单位在规定的范围和期限内，无法招到或招足所需人员。 行政部门规定的条件和程序进行。 第十条用人单位与劳动者应依法签订劳动合同。 用人单位与劳动力输出地县以上的劳动就业服务机构或符合劳动行政部门规定条件的其他就业服务组织，可 ...
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第十三条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十四条用人单位与录用的人员应确立劳动关系，并依法签订劳动合同。第 (四)收集和发布职业供求信息；(五)根据有关规定，从事互联网职业信息服务；(六)经劳动保障行政部门批准，组织职业招聘洽谈会；(七)具备相应资格的，从事劳动力跨地区流动就业 ...
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第十九条职业介绍机构应当按照公平、诚实、信用原则，为用人单位和劳动者提供就业指导和职业介绍服务，不得以胁迫、欺骗等方式进行职业中介活动。第二十条省、市 的义务。国内就业劳务派遣机构应当与接受劳务派遣的员工签订劳动合同，支付受派员工的劳动报酬和社会保险，保护受派员工在用人单位的合法权益。受派员工应当按照 ...
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，加强对各类职业中介机构的监管，严厉打击劳动力市场中的违法乱纪行为，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为，完善市场诚信服务制度。建立劳务派遣行政许可制度， 和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 七、完善社会保障制度，建立与促进就业的联动 ...
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下岗失业问题、促进城镇新增劳动力就业、推进城乡统筹就业、加强失业调控和实现就业与社会保障制度的联动机制作为主要任务，列入考评体系，实行逐级考核，定期公布 职业中介行为的监管，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正不签订劳动合同、不执行最低工资标准和非全日制小时 ...
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%以上；达标率90%以上；--禁用青石棉，控制温石棉危害。4．工伤保险与劳动合同签订水平指标--大型企业工伤保险覆盖率、投保率分别达到100%；--中、小企业 、控制的税收机制和政策。加强对用人单位实施劳动合同制度的监督管理，用人单位在签订劳动合同时应当如实告知劳动者所从事工作的职业病危害、防护措施及 ...
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