要求的劳动关系调整制度，形成国家立法、制定劳动基准规范劳动关系，劳动者与用人单位自主建立、自行协调劳动关系，工会与企业代表参与协调劳动关系，政府指导 、典型调查相结合的统计调查方法；建立一体化的劳动统计报表制度；建立现代化统计信息系统；开发和应用科学的统计分析和预测方法。近期劳动统计工作，主要是随着 ...
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合同的约定享有权利、承担义务。 第二章 劳动合同的订立 第六条 用人单位招用劳动者时，应当公示招聘简章，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害 保密，除依法公开的内容外，未经劳动者本人同意，不得公开其个人信息。 第八条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面 ...
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免费提供职业指导、职业介绍、职业培训等服务，并为用人单位提供残疾人就业信息，指导、帮助用人单位安排残疾人就业。 政府有关部门设立的公共就业服务机构， 时，除特殊岗位外，不得设置歧视残疾人的限制性条件。对符合公务员录用或者事业单位招聘体检标准，且身体条件能够正常履行职责的残疾人，不得以身体残疾为由拒绝 ...
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研究制定建设项目职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价、用人单位职业病危害现状评价的相关规范和标准，进一步规范建设项目职业卫生“三同时”监管 核心，大力推行聘用和岗位管理制度，探索研究与新人事制度相适应的公开招聘、竞争上岗、考核奖惩等人事管理办法，逐步建立责权清晰、分类科学、机制 ...
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国家、省、市就业政策扶持条件的妇女可以享受相关培训优惠政策。第十五条用人单位在招聘和录用职工时，除国家规定不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别 后，应当及时救助、调解或者处理。负有救助责任的单位不得拒绝、推诿。第二十八条禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰。受害妇女有 ...
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合同的约定享有权利、承担义务。第二章 劳动合同的订立第六条 用人单位招用劳动者时，应当公示招聘简章，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 予以保密，除依法公开的内容外，未经劳动者本人同意，不得公开其个人信息。第八条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面 ...
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招（聘）用人员自主权。第十一条用人单位招（聘）用人员可以选择下列方式：（一）委托职业介绍机构；（二）参加招聘洽谈会；（三）经劳动力市场行政主管 推荐劳动者；（三）指导劳动力供需双方洽谈；（四）收集、发布劳动力供求信息；（五）指导用人单位和劳动者依法签订劳动合同；（六）经劳动力市场行政主管部门批准和委托 ...
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发布治疗广告及信息。5.招聘广告。主要是未经审批登记，发布户外招聘广告、为骗取中介费用发布带有误导欺诈内容招聘广告、用人单位为招聘廉价劳动力发布夸大其词 率居高不下或发布影响市场经济秩序和社会稳定等性质恶劣、情节严重违法广告的经营单位，可暂停其部分类别商品或者服务广告的发布业务，直至取消其广告经营资格 ...
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就业网络平台建设，完善服务功能，综合利用各方信息资源和普通高校毕业生就业网络定期组织开展网上招聘活动，尽快使网络招聘成为普通高校毕业生求职择业的重要渠道。要 、政策，宣传大学生基层就业、自主创业的先进典型，宣传各地、各高校及用人单位好的做法和经验，共同营造有利于大学生充分就业的舆论氛围，努力维护高校和 ...
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取得相应学历证书或职业培训证书并获得相应职业资格证书的人员中录用。用人单位发布招聘信息时，必须注明职业资格要求。劳动保障、安全监督和工商等部门要加大 扶贫经费时要安排一定比例用于农村实用技术推广和劳动力转移培训。支持和鼓励企事业单位、社会团体等按照国家规定，设立职业教育奖学金，奖励和资助成绩优秀和经济 ...
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