“先培训、后上岗”的原则，进一步完善就业准入制度。各级劳动保障等有关部门要加强劳动执法监察，对违法行为进行纠正并给予处罚。进一步完善国家职业资格证书制度 》和《决定》中对增加职业教育经费投入的要求，逐步建立政府、受教育者、用人单位和社会共同分担、多种所有制并存和多渠道增加职业教育经费投入的新机制。各级 ...
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协调与沟通，及时研究解决办法。?(二)劳动保障部门要会同工会组织，积极指导推动企业建立和完善劳动合同制度、平等协商集体合同制度和工资集体协商制度；积极协助 部门应在同级工会组织中聘请劳动法律监督员。劳动法律监督员有权监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，有权向企业提出纠正违法行为的意见。? 四、努力 ...
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的严肃性，确保残疾人按比例就业依法推行。用人单位安排残疾人就业应依法与残疾职工签定劳动合同；提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行并 进行曝光。各级残联要依法对残疾人就业工作实施管理和监督，对安排残疾人就业中的违法行为实施处罚。民政局劳动和社会保障局计委人事局财务局残联二○○○年五月十二日 ...
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为改革、发展、稳定服务的方向，才能使劳动争议处理制度得到发展与完善。二是劳动争议处理制度的生命力在于维护用人单位和职工双方的合法权益，只有坚持“双维护”的 范围扩大到各类企业，工会要帮助和指导职工签订劳动合同，预防违法和无效合同的产生，从而主动、及时地消除和减少劳动争议的隐患。第四要积极开展宣传和法律 ...
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超过5天的，累计旷工超过10天的；6．同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作开展的，或经用人单位提出拒不改正的；7．连续两年考核等次为不称职 工作的；2．不能胜任现职工作，又不接受其他安排的或经培训后仍不能胜任工作要求的；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ...
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支付，应当按照《江苏省工资支付条例》的规定或劳动合同约定办理。劳动保障部门及相关部门应当在农民工集中的用人单位推行劳动计酬手册制度，对农民工工资支付情况实施重点 媒体上向社会公布。第十七条工会组织应对建筑业企业工资支付情况进行监督，发现违法违规行为的，有权要求其改正；企业拒不改正的，工会可向同级劳动 ...
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事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、 涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。（四） ...
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劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法权益的用人单位，劳动保障部门要及时依法处理。 4、按照“谁承包、谁负责”的原则，明确总 日常动态监督，防止、平息因拖欠工资而引发的突发事件。总承包企业因转包、违法分包工程造成拖欠农民工工资的，由总承包企业承担全部责任。 5、认真落实农民工 ...
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参照职工总数千分之三的比例协商确定。第十条 工会依法对用人单位执行劳动保障法律、法规的情况进行监督。对违反劳动保障法律、法规的，工会应当提出改正意见；拒不 的情况书面告知工会。（一）不依法与职工签订劳动合同，或者违法解除劳动合同的；（二）不依法支付解除劳动合同经济补偿金的；（三）非法扣留职工合法证件及 ...
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各级工会，在各自的职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督，并协助劳动行政部门查处劳动违法案件。关联法规：全国人大法律（1） 劳动安置的情况；(二)招用职工包括招用国(境)外人员的情况；(三)遵守劳动合同制度的情况；(四)遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；(五)遵守工资总额宏观 ...
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