第十八条工会应当帮助、指导职工与企业或者实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订等进行监督。企业或者 ，追究直接责任人的相应责任：(一)单位解除职工劳动合同未事先将理由书面通知工会的；(二)对工会的书面建议、意见、要求不予研究处理或者未将处理结果书面通知工会 ...
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方式多层次、管理服务多手段，将基本养老保险覆盖到城镇各类企业和所有城镇劳动者，将失业保险覆盖到城镇所有企业事业单位，将医疗保险覆盖到城镇各类企业 权益。(十)各级宣传部门及新闻单位要进一步加强对社会保险工作的宣传，对及时签订劳动合同、参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费的用人单位进行广泛宣传，对用工拒 ...
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、地点；(五)指导被介绍成功的求职者和用人单位按规定办理录用登记手续，签订劳动合同。第二十六条用人单位与求职者达成协议后，必须按照《中华人民共和国 ；(二)未经批准，擅自设立职业介绍机构、劳务市场从事劳务中介活动的；(三)擅自组织劳动者跨市、区、县(市)流动就业和开展职业培训的；(四)超出核定业务范围 ...
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，按每名二百元至五百元的标准处以罚款。(二)与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同，并按规定经劳动保障行政部门鉴证。违反规定的，按每名五十元至三百 轻重处以三千元至五千元的罚款。(二)职业培训实体应与学员或用人单位签订培训合同。培训合同应明确培训目标、内容、期限、费用和毕(结)业后就业方式等。违反规定 ...
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建立城乡统一、功能完备、服务优良的劳动力市场和公共就业服务网络，实行城乡劳动者平等享受公共就业服务的制度。开放一批公益性职业介绍机构，提供免费求职登记、 《工伤保险条例》的要求，加大工伤保险的实施力度。认真落实已经出台的允许部分企业先行参加工伤保险的政策，凡是与外来务工人员签订劳动合同的用人单位，特别 ...
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劳动者到职业介绍机构办理登记手续，应当持本人身份证件，并按照要求提供其他有效证件。从事特殊工种的求职者，必须提供相应的职业资格证书。第十四条 农村 利益。第十九条 用人单位应当与被录用人员依法确立劳动关系，签订劳动合同。第二十条 择业求职的劳动者和用人单位应当遵守劳动力市场各项规定，共同维护劳动力市场 ...
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意见和要求，对涉及职工切身利益的问题进行民主管理和民主监督，维护机关职工的合法权益。第二十二条 工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同； 不得随意延长工作时间，确因生产、工作需要必须加班加点的，一般应当征得工会或劳动者的同意，并按有关规定安排补休或发给加班加点工资。第二十五条 企业、 ...
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和危害劳动者安全、健康的行为，提出批评和控告”。(六)项内容改为“对用人单位和个人如违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。 和个人应如实介绍情况，提供有关资料”。原“(三)项”改为“(五)项”将“有权要求”改为“责成有关单位”。原“(四)项”改为“(六)项”将“在监察工作中，有权” ...
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因故不能直接在市场设摊招聘的单位，由职业介绍工作人员代办招收或根据其登记要求推荐介绍所需的劳动者。三是查询选择。对用人量较少或资源库中信息量丰富的工种、专业 主任由局党组任命，各部门负责人由中心主任聘任，其余员工由中心自行招聘，并签订劳动合同。一年来，中心中层管理人员调换率达到80％，有3名员工因不能 ...
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合同价的2%缴纳保障金。建设行政主管部门要按照要求，在办理有关手续时严格把关，积极配合劳动保障部门，做好保障金的催缴工作。对不按时缴纳或及时补缴 法规，按时足额支付劳动者工资，减少和避免出现侵害农民工合法权益的行为。27．各级工会组织要积极指导帮助农民工与用人单位签订劳动合同，加强劳动合同履行情况的 ...
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