处罚的。以上所列人员参加选举，除第三项外，可以委托有选举权的亲属或者其原工作单位和户口所在地的选民代为投票。第六章 代表的名额和分配第二十七条 区、县 票数或者有其他违法行为的；3、对于控告、检举选举中违法行为的人，或者对于提出要求罢免代表的人进行压制、报复的。第十章 附 则第五十四条 本实施细则自 ...
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签订后，合同双方必须全面履行。确需变更的，由双方协商取得一致意见，按原签订程序变更合同。 四、受聘人员待遇1．受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配和生产 2)经考试入学、应征入伍、考入或调入国家机关工作的；(3)脱离单位，自办非公有制经济的。7．聘用单位与受聘人员一方要求解除合同的，在保证不损害双方利益的 ...
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、已在中国某地就业的外籍人员，被派往本单位在异地的工作单位任职，其外国人就业证期限未满的，应到原发证所在地劳动保障部门办理就业证变更手续(就业证交回)，然后 保障部门要高度重视，加强管理，按照《规定》的要求，严格审批程序和手续，对不符合《规定》第六条的用人单位和外国人，一律不予批准，把好外国人入境就业 ...
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的其他方式领取。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金按方案的约定办理，也可以随同转移 或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年余个人帐户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定 ...
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(一)要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失； (二)收回所有技术资料； (三)收回由聘用单位提供的住房； (四)收回教育培训费； (五)离开原工作单位3 ，加强职工队伍的建设和管理，在聘用合同签订中要充分考虑到科研事业单位和科技人员的特殊性，尽量避免人事争议的发生，改变过去单一的行政管理手段 ...
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，但大部分企业采取了废除无期限的终身用工合同，重新签订有期限用工合同。打破原正式职工与聘用人员的界限，一律根据本人的执业能力、监理业绩以及其它方面表现 是解决企业发展中诸多问题的要求；是调动职工积极性的要求；是“入世”的要求。“企业改制，势在必行”。监理单位应不失时机地抓好企业改制工作。但每一个地区的 ...
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坚实的基础理论和系统的专业知识，具有从事科学研究、教学或独立担负专门技术工作能力，为社会主义建设服务的高级专门人才。第三条 招收硕士生应坚持德智体全面 的规定函报，招生单位必须是经教育部(原国家教委)批准组织单独考试的学校。报名时间及手续按招生单位的要求办理(报名工作截止日期须与统考报名截止日期一致) ...
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《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》辞退条件的；(五)被依法追究刑事责任的；(六)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不 职工被开除、辞退或自动离职15天后，聘用合同即自行解除。第十九条受聘人员要求解除合同，系单位出资在国内脱产培训半年和出国培训1个月以上，在单位服务未 ...
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地址不清的除外)。属党委政府信访局转送、交办的来信事项，受理后应按要求通报党委政府信访局。(二)不予受理告知。县级以上党委政府信访局对已经或者依法应当通过 向同级党委政府信访局和上级主管部门汇报并备案，汇报备案内容主要是来信人姓名、工作单位或地址、信访事项内容、复核意见及来信人态度等。第二十条听证。对 ...
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的。前款所列人员参加选举，除第三项外，可以委托有选举权的亲属或者其原工作单位和户口所在地的选民代为投票。第六章 代表名额第二十七条 区、县、乡、 选举票数或者有其他违法行为的；(三)对于控告、检举选举中违法行为的人，或者对于提出要求罢免代表的人进行压制、报复的。第十章 附 则第五十五条 本实施细则自 ...
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