企业时，企业应将补充养老保险金连同利息一并发给职工本人。 三、职工调往实行全员劳动合同制企业的，原单位应将职工的补充养老保险金连同利息一并转付调入单位。 四、合同期内，因非甲方责任同时也不符合合同有关规定的，职工自行要求解除劳动合同或被企业除名、开除及劳教、判刑的，补充养老保险金不发给本人 ...
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次常务会议讨论通过，现批转给你们，请认真贯彻执行。深圳市劳动局关于企业实行全员劳动合同制若干具体问题的处理意见1993年12月10日为贯彻执行深圳市人民政府《批转市 职工；4、按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；5、终止或者解除劳动合同的职工；6、企业辞退、除名或者开除的职工；7、依照法律、法规 ...
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工资报酬、支付工资低于本市最低工资标准以及解除劳动合同未依法给予经济补偿，向劳动保障行政部门投诉并经查实的，劳动保障行政部门应当责令用人单位限期支付；用人 工资支付凭证等证据的义务。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据劳动者投诉时提供的材料认定事实，并责令用人单位限期支付； ...
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关联法规：全国人大法律（1）条第三条 企业再就业中心的现有下岗职工，原劳动合同未到期的，同等条件下可以优先认定为下岗失业人员。第四条 下岗失业人员总量 。经劳动保障部门核查属实后，停发基本生活费。第十四条 与企业解除或终止劳动关系的人员，不再纳入本办法的保障范围。符合领取失业保险条件的，按照《失业保险 ...
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部门的批文、营业执照副本、委托存档申请、存档职工与驻京企业签订的劳动合同。经受委托部门审查同意后，签订《劳动人事代理委托协议书》。(二)个人委托 劳动者 求职录用登记表》、发放《就业 失业登记证》。(八)为委托代理对象承办与劳动人事代理的相关事宜。(九)委托代理对象在存档 合同期内可随时办理档案及人事 ...
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(国发[2000]19号)精神，结合我省实际，提出以下实施意见：一、军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作是“双拥”工作的重要内容，各级、各部门必须高度重视， 签订3年以下期限的应予允许，在合同期内用人单位不得随意解除劳动合同。企业要严格执行劳动保障部《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设 ...
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人员的参保情况，进一步研究养老待遇与缴费年限挂钩机制，促使与用人单位解除劳动合同的职工及时接续养老保险关系。研究制定进城务工人员和有雇工的个体工商户参加 依法参保缴费，经办机构依法经办。认真受理职工群众的信访、投诉、举报、劳动争议仲裁案件，严厉查处侵害职工群众社会保险权益的违法行为。凡是欠缴社会保险费 ...
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中共云南省委企业工作委员会（省脱钩办）同意，现印发给你们，请遵照执行。云南省劳动和社会保障厅二○○二年八月十三日关于省级党政机关与所管企业脱钩后处理有关职工劳动 脱钩后，继续留在所在企业工作的职工，应在与原机关解除关系的当月起按有关规定同企业签订劳动合同，其原国家和省认可的连续工龄视为本企业工作年限。 ...
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，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的 的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。关联法规 ...
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劳动合同用人制度后，企业职工调动应依法与原企业解除劳动合同，与新的用人单位签订新的劳动合同。因此，职工调动时，企业如收取费用，必须以《劳动法》等法律、法规、规章和国家其他有关规定及劳动合同的约定为依据，不能违反法律法规随意向职工收取费用。 一九九六年九月二十五日...
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