企业后的工作实绩和思想表现进行考核。八、在合营企业工作的中方干部被终止和解除聘用合同后，凡属借聘的人员，仍回单位工作；凡属组织委派、从原 由国家分配到合营企业工作的，由中国合营者或企业主管部门负责另行安排工作，所在地区劳动人事部门予以协助，本人也可以自谋职业；凡由合营企业自行招聘的，由人才交流服务机构 ...
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条件的，应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，按国家有关劳动争议处理规定处理。解决拖欠农民工工资问题必须从源头上 五、充分发挥“三方机制”作用，协调好维护农民工合法权益工作各级政府要充分发挥劳动保障部门、经济管理部门和工会组织的“三方机制”作用，认真研究在逐步实现城乡 ...
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使用童工规定的情况；(六)用人单位制定劳动保障内部规章制度的情况；(七)用人单位与劳动者订立、履行、终止或者解除劳动合同的情况；(八)用人单位与工会或者职工 变更登记、注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人可以 ...
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从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的，应按《规定》解除劳动合同。对医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业根据使用期限长短分别情况发给一次性医疗补助费， ，并将关系转至社会保险事业机构，按规定发给退休养老金；部分丧失劳动能力的，合同期满后终止劳动合同，根据其伤残程度，由用工单位一次性付给相当于临时工本人六 ...
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工资。劳动合同制工人在企业破产时，劳动合同已到期的，可终止劳动合同；劳动合同未到期的，可提前解除劳动合同。终止和解除劳动合同的，转为社会失业人员。第 转为社会失业人员从事个体和私营经营活动。从事个体和私营经营的，除凭营业执照到劳动待业保险机构一次性领取其应领取的待业救济金外，待业保险机构还应加发其三个 ...
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适用技术改造传统产业。要紧紧围绕增加品种、改善质量、节能降耗、防治污染和提高劳动生产率，有重点地抓好骨干企业的技术改造，切实提高工艺和装备水平。大力采用以 劳动合同，职工按规定向终止劳动合同的企业领取一次性生活补助费，并按规定享受失业保险待遇。对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序， ...
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效益，搞好国营大中型企业，增强企业活力，向更深层次发展。全省１４１户企业进行了劳动人事、工资分配、社会保险、培训考核和计划管理综合配套改革的试点。省政府确定的 的职工，经批准关停企业被精简的职工，终止、解除劳动合同的职工（包括实行全员劳动合同管理终止、解除劳动合同的职工），依法被辞退的职工都可以享受 ...
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合法权益成绩显著的用人单位和个人，地方各级人民政府应当给予表彰、奖励。对在工会劳动法律监督工作中贡献突出的工会组织和个人，地方各级人民政府和地方各级总工会应当给予 监督: （一）平等就业情况；（二）劳动合同订立、履行、变更、解除和终止情况；（三）平等协商和集体合同签订、履行情况； （四）工资报酬分配、 ...
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范围、地域”。十八、第十六条改为第二十三条，修改为：“竞业限制的期限最长不得超过解除或者终止劳动合同后二年。竞业限制协议中没有约定期限或约定不明确的，视为无固定期限协议，可以随时解除协议，但应当提前至少一个月通知对方。竞业限制约定期限超过二年的，超过部分无效。”十九、第十 ...
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为：“外商投资企业与职工解除劳动合同以及解除劳动合同的经济补偿，依照有关法律、法规和国家规定执行。”第十条第二款修改为：“劳动合同期满终止，职工提出续订劳动合同 前本人１２个月的月平均工资（包括奖金、津贴和补助等）；企业提出续订劳动合同而职工不同意续订的，企业可以不支付经济补偿金。” 二、第十三条第一 ...
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