制度。凡实行国家公务员制度的单位，不得实行企业、事业单位的职称、工资及奖金等人事工资管理制度。各地级市人民政府所属部门、单位实施国家公务员制度的范围 一定要加强思想政治工作，加强调查研究，及时解决推行过程中出现的新情况新问题，保证全省建立和推行国家公务员制度工作的顺利进行。 附件一：广东省人民政府所属 ...
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省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈省机构编制委员会关于全省事业单位机构改革若干问题的意见〉的通知》(省委办(1998)3号)精神，特制定《浙江省事业单位实行 聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。第三章受聘人员的待遇第二十条受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配的原则，根据国家 ...
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下列劳动争议：(一)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 提供或者补充证据。第二十五条 在仲裁活动中，仲裁庭认为需要勘验或鉴定的问题，可以由仲裁庭指定的有关部门勘验或鉴定。第二十六条 仲裁庭裁决劳动争议案件 ...
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职工，都要和公司层层签订劳动合同。允许职工停薪留职、自谋职业、提前退休、退职、辞职、请长假，但离岗时，必须清理好本人的工作手续。四、实行效益费用包干 核批四种费用包干实施办法后，由总公司对所属机构(包括分公司、行政科室等)在工资、差旅费、办公费、业务招待费等四种费用方面实行包干。各分公司费用包干后，对 ...
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的联系接待工作；负责省人代会、政协会期间省政府向代表、委员当会办理、答复问题的组织实施工作；负责承办省政府及省政府办公厅领导同志交办的与省人大、省政协工作 的组织安排、考察和管理工作；承办办公厅机关及所属单位工资制度改革和正常调资工作，办理厅机关工资基金计划上报审批及合同制工人“两项基金”的缴纳和劳动 ...
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分类管理，全面推行职员聘用制和职位聘任制；建立与职位、效益、贡献相挂钩的工资福利制度和配套的社会保障体系。--国有企业人事制度改革要以建立现代企业人事制度 。推动相关制度的实施，包括重大问题集体表决制度，政务、企务和事业单位公务公开制度，经济责任审计制度，责任追究制度，辞职辞退制度，督查与警示制度。 ...
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不愿调整，经过做工作还卡住不放的，允许本人辞职，由人事部门办理手续，到急需人才的单位工作，其工资级别和工龄不受影响。公安、粮食部门根据人事部门 、进一步改善知识分子的工作条件和生活条件。为了继续解决好知识分子夫妻长期两地分居的问题，除应坚决执行省委、省政府有关他们家属“农转非”的已有规定外，下列人员的 ...
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六条外商投资企业可以根据生产经营的需要自主确定企业内部的机构设置、人员编制和劳动工资计划，并分别抄报主管部门和劳动、人事部门备案。 第三十七条外商投资企业的 人民政府可根据本办法制定相应的实施规定。 第五十一条本办法具体适用中的问题，由重庆市对外经济贸易委员会解释。 第五十二条本办法自公布之日起施行。 ...
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机构管理人事档案应提供下列服务：(一)接转人事关系；(二)记载档案工资和办理其他有关工资手续；(三)计算工龄；(四)办理出国(境)政审手续；(五)办理专业技术 市人民政府可以根据本条例制定实施办法。第四十四条 本条例具体应用中的问题由市人民政府人事行政部门负责解释。第四十五条 本条例自1996年10月 ...
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建设的需要，进一步吸引国外留学人员来苏州工作，根据国务院办公厅《关于在外留学人员有关问题的通知》精神，结合我市实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于本市 录用为国家干部。 第九条 接收回国留学人员的单位，受编制、用人指标、工资基金、工资总额限制的，可分别向市编委、市人事部门和劳动部门提出申请，经审核 ...
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