的地方各级人民代表大会举行会议的时候，十分之一以上的代表联名，可以提议组织特定问题的调查委员会，由主席团提请大会全体会议决定。调查委员会的组成人员，由主席团 所在单位必须给予时间保障；并应当按正常出勤对待，享受所在单位的工资和其他待遇。无固定工资收入的代表执行代表职务，根据实际情况给予适当补贴，经费由 ...
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起框架。一是制定出公务员录用、考核、培训、职务升降、奖励、纪律、辞职、辞退、退休、回避等各个单项法规的实施细则，建立起较为完整的公务员 富余人员。按照中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅《关于省级机关机构改革分流人员问题的通知》(粤办发[1994]2号)的精神，做好未能过渡为国家公务员的工作人员的 ...
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省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈省机构编制委员会关于全省事业单位机构改革若干问题的意见〉的通知》(省委办(1998)3号)精神，特制定《浙江省事业单位实行 聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。第三章受聘人员的待遇第二十条受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配的原则，根据国家 ...
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下列劳动争议：(一)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 提供或者补充证据。第二十五条 在仲裁活动中，仲裁庭认为需要勘验或鉴定的问题，可以由仲裁庭指定的有关部门勘验或鉴定。第二十六条 仲裁庭裁决劳动争议案件 ...
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职工，都要和公司层层签订劳动合同。允许职工停薪留职、自谋职业、提前退休、退职、辞职、请长假，但离岗时，必须清理好本人的工作手续。四、实行效益费用包干 核批四种费用包干实施办法后，由总公司对所属机构(包括分公司、行政科室等)在工资、差旅费、办公费、业务招待费等四种费用方面实行包干。各分公司费用包干后，对 ...
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报省政府领导同志审批。(五)根据省政府领导同志的指示，对省政府部门之间出现的争议问题提出处理意见，报省政府领导同志决定。(六)督促检查省政府各部门和省以下各级政府 工作人员的录用、考核、考察、评议、选拔、调配、任免、鉴定、奖惩、辞职、辞退等工作；协助厅领导做好培养、考察处级后备干部的工作；按照省人事厅 ...
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分类管理，全面推行职员聘用制和职位聘任制；建立与职位、效益、贡献相挂钩的工资福利制度和配套的社会保障体系。--国有企业人事制度改革要以建立现代企业人事制度 。推动相关制度的实施，包括重大问题集体表决制度，政务、企务和事业单位公务公开制度，经济责任审计制度，责任追究制度，辞职辞退制度，督查与警示制度。 ...
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不愿调整，经过做工作还卡住不放的，允许本人辞职，由人事部门办理手续，到急需人才的单位工作，其工资级别和工龄不受影响。公安、粮食部门根据人事部门 、进一步改善知识分子的工作条件和生活条件。为了继续解决好知识分子夫妻长期两地分居的问题，除应坚决执行省委、省政府有关他们家属“农转非”的已有规定外，下列人员的 ...
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六条外商投资企业可以根据生产经营的需要自主确定企业内部的机构设置、人员编制和劳动工资计划，并分别抄报主管部门和劳动、人事部门备案。 第三十七条外商投资企业的 人民政府可根据本办法制定相应的实施规定。 第五十一条本办法具体适用中的问题，由重庆市对外经济贸易委员会解释。 第五十二条本办法自公布之日起施行。 ...
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、外商投资企业、乡镇企业、私营企业，以及市外境外等企、事业单位的人员；(二)辞职、辞退、被除名或作自动离职处理的人员；(三)未被单位聘、录用的中专 十三条 市人民政府可以根据本条例制定实施办法。第四十四条 本条例具体应用中的问题由市人民政府人事行政部门负责解释。第四十五条 本条例自1996年10月1日 ...
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