，劳务分包企业对农民工工资支付负直接责任。劳务发包人负责对所使用的劳务分包企业劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督，采取有效措施，确保不拖欠农民工工资。第二十七 分包合同施工的；（五）未依法与劳务人员签订劳动合同的；（六）未执行按月支付工资制度，拖欠农民工工资导致集体上访的；（七）发生过三级以上工程 ...
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保期的“三定”方式参加工伤保险，提高农民工参保覆盖率。进一步加强工伤认定工作，规范劳动能力鉴定工作。四是抓好社会保险基金监督管理工作，认真整改发现的问题，继续 ，充分发挥集体合同制度在协调劳动关系中的作用。加强协调劳动关系三方机制建设，在各类用人单位全面推行劳动合同制度，与劳动者依法签订劳动合同。二是 ...
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查处用人单位拖欠农民工工资的行为。第十六条用人单位与建立劳动关系但未签订书面劳动合同的农民工发生劳动争议时，双方协商解决；协商不成的，农民工有权 民主权利的各项制度，在农民工较多的用人单位职工代表大会、工会会员代表大会、集体协商代表中应当有农民工代表，保障农民工的选举权、知情权、参与权、监督权。第二十 ...
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突出贡献的人员以及技术、管理骨干可以适当提高计入账户的金额。企业年金制度应与劳动合同制度相结合。职工正常变换工作单位时，个人账户资金随同转移。因升学、 ，当事人可依法提请仲裁或者诉讼;因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关集体合同争议处理规定执行。八、企业原已建立的补充养老保险，应按照《企业 ...
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标准等问题进行集体协商；实行岗位工资制度的企业，以确定和调整岗位工资标准作为协商重点。实行股份制的企业，要正确处理工资分配、股息红利与劳动分红之间的 工资集体协商指导员、协商代表尤其是首席协商代表进行法律知识、工资政策、协商技巧、合同常识的培训，提高协商代表的综合素质和能力。（五）部门协作，齐抓共管。 ...
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保护劳动者合法权益为目的，贯彻落实劳动仲裁的便民措施，打造“阳光仲裁”品牌。加强劳动合同鉴证和集体合同审查工作，预防和减少劳动争议。对城市低收入者、进城 劳动争议问题和倾向性重点问题，防止引发群体性事件的发生。劳动保障部门要与工会组织、经贸部门共同完善三方联席工作机制。要抓住劳动者和用人单位普遍关心的 ...
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请认真贯彻执行。执行中的问题和建议，请及时向有关部门报告。 关于国有企业集体企业产权转让的若干规定 为了深入贯彻党的十五大精神，积极稳妥地推进产权制度改革， 由转让方妥善安置的，安置费不发给个人，工龄连续计算，并按有关规定重新签订劳动合同。（四）企业产权转让后，职工自行调转的，工龄连续计算，不发安置费 ...
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优先安置被征地农民就业。就业安置可以采取用地单位直接提供就业岗位并与符合就业条件的安置对象签订劳动合同的方式，也可以采取用地单位、就业服务机构和被征地农民 )财政按照各承担三分之一的原则实施。个人不缴纳保险费的，不能享受政府和集体相应的配套补贴。(三)建立养老保险专项储备金。各设区市、县(区)政府每年 ...
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、医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购 其股权为职工个人所有。(二)职工集体股，是指在原有企业界定产权时，划归劳动者集体共同共有的资产构成的股份，其股权为本企业全体职工集体所有。(三)法人股， ...
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案件，也应依法受理。企业与职工没有依法签订劳动合同，或由于用人单位的原因订立无效合同，或劳动合同期满后没有重新签订劳动合同而仍留在企业(单位)工作， 行政部门依法申请人民法院强制执行。 六、 对影响经济发展和社会稳定的集体劳动争议案件，或劳动关系双方的行为对社会生活秩序已经产生或将要产生恶劣影响或严重 ...
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