。(三)有计划地录用一部分晶学兼优的应届毕业生到各级机关工作。国家机关和国有事业单位因工作需要，接收毕业研究生所需编制和增人计划，由同级编制、 毕业生，应提供需求信息。录用毕业生要做到需求信息公开、招聘办法公开、录用结果公开。(三)坚决维护毕业生和用人单位的合法权益。严格执行国家计委、教育部计价费[ ...
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办发[2002]35号)、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发[2000]78号)、自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅转发自治区人事厅《关于事业单位人事制度改革的实施意见》(新党办[2004]14号)、自治区《关于印发〈关于中小学新增教师实行合同聘用制管理的意见(试行)的通知》(新教 ...
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经批准后给予适当补助。切实保障科技人员的知识产权权益，职务技术成果完成单位应对职务技术成果完成人和在科技成果转化中作出突出贡献人员依法给予报酬。依法 和科研项目负责人面向国内外公开招聘制度。对科研机构的新进人员可实行人事代理制度。鼓励科研单位及其工作人员参加社会保险，积极推进事业单位养老保险制度改革， ...
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机构要改制为公益性事业单位。2005年，市政府出台关于行业协会与行政机关脱钩的实施意见，完成行业协会与行政机关的脱钩。2．营造公平、公开、规范的 引进各类紧缺人才，重点引进高素质专业人才和领军人才。建立和完善人才招聘制度，面向社会公开招聘。充分发挥网络优势，建立人才信息库。借助海外人才工作站，加大人才 ...
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化学品事故应急救援预案的编制和实施。公安消防部门要加强对机关、团体、企业、事业单位和消防产品的监督管理，督促消除火灾隐患。文化、卫生、商务、旅游、 或兼职消防队，以当地政府投入为主，配备必要的消防装备，队员由当地政府向社会公开招聘，或由派出所民警(保安协警人员)组成，日常管理由派出所负责，业务接受公安 ...
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个司局、11个直属单位共31个副司级领导干部职位进行了公开选拔、竞争上岗工作，选拔了29名副司级领导干部，占同期部机关与直属事业党委新提任副司级 。2003年6月13日开通的“中国高校毕业生就业服务信息网”，先后成功举办了多次大型网上招聘活动，网站平均日点击量98.47万次，最高日点击量达823万次， ...
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继续选拔高校毕业生到郊区乡镇工作，人数不低于 1200 名。要进一步深化完善 国家机关、事业单位新录用接收高校毕业生到基层的锻炼工作， 加大街道、乡镇等各类基层 要加强对毕业生就业工作的管理，加大监督执法力度。推荐、录用高校毕业生就业和引进非北京生源毕业生，要坚持公开、公平、公正、择优的原则，各用人 ...
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市管高等学校教师职务聘任制实施意见(试行)在北京市属市管高等学校实行教师职务聘任制是进一步深化事业单位人事制度改革和加强高等学校教师队伍建设的一项重要措施。为贯彻落实北京市人事局 招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理的原则，坚持公开、公平、公正，实行以岗定薪、岗变薪变、按劳取酬、优劳优酬的分配 ...
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留得住、用得上、有作为的青年骨干。二、工作目标结合北京实际，采取公开招聘的方式，聘用北京生源的普通高校毕业生以及非北京生源的北京地区普通高校毕业生， 国家公务员，并按公务员管理的有关规定确定相应职务，享受相应职务的工资待遇；进入事业单位的，可按同类人员的标准确定工资待遇；表现优秀的，按照一定的条件和 ...
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公平竞争、规范有序的市场运行机制。（六）继续抓好《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的贯彻落实。切实加强消防法规的宣传教育，提高消防安全 中心为龙头的快速反应机制，整合路面警力，建立专职路面巡逻队伍。市区两年内统一招聘4000名治安辅助人员，各市也要相应配备治安辅助人员，投入路面治安巡逻，并 ...
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