需要的政治理论水平。(二)解放思想、实事求是，有较强的事业心和责任感。?(三)具有适应工作要求的组织能力、管理能力、实践经验、文化水平和专业知识。?(四)有大局观念 副职提任正职的，应在科级副职岗位上工作两年以上。?(三)从不同部门所属事业单位调任的正、副科级领导职务人员应平级调任。从外地区或市直差额 ...
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文件进行了全面清理。经市政府研究，决定对不符合政策规定的《关于印发〈支持、鼓励科技人员创办、领办或受聘经济实体的规定〉的通知》(达市府发(2000)47号，2000年4月1日发布)、《关于鼓励我市事业单位科技人员兼职兼薪从事科技服务的意见的通知》(达市府发(2000)58号，2000年4月 ...
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各县（市、区）人民政府，各开发园区管委，市政府各部委办局： 《玉林市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》已经市三届人民政府第21次常务会议讨论 比例确定考核人选。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务知识与能力、工作表现与实绩、遵纪守法等情况；考核结束应形成书面材料，提出考核意见。考核工作 ...
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》（黄政办发〔2004〕56号）、市委组织部、市人事局《关于印发黄冈市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知》（黄组通〔2003〕53号）要求，在编制 三）按时报送清理自查表和自查报告。各地各部门要在规定的期限内完成清理检查工作，并及时将清理自查表和自查报告报送市人事局。 二○○七年十一月七日 附件： ...
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各县、市人民政府，州政府各部门：根据《省人民政府办公厅关于开展全省机关事业单位临时聘用人员清理检查工作的通知》（鄂政办发〔2007〕103号）精神，现就做好全州 可以执行到终止时间，到期后按新规定规范管理；距合同到期时间一年以上的，单位应与聘用对象协商，将合同约定调整到与新规定相一致，并按新规定规范 ...
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和科级及相应管理岗位。高级专业技术岗位指副高级以上专业技术职务岗位。应聘人员年龄一般在35周岁以下，具有淄博市常住户口、大专以上学历(应聘工勤岗位的可 难以形成竞争的岗位，分别经市委组织部、市人事局认定，按照《淄博市市属事业单位公开招考工作人员暂行办法》及其《补充说明》中的有关规定程序进行。招聘工勤 ...
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人事部2005年第6号令）、《广西壮族自治区人民政府关于印发广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法的通知》（桂政发[2005]45号）、自治区人事厅、编委 公开考试的方式，按以下程序进行：（一）制定公开招聘实施方案。招聘单位根据年度公开招聘计划，在组织公开招聘前制定公开招聘实施方案。方案的主要 ...
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准考证。（七）考试由组织人事部门统一组织，市纪委派员监督，市保密局做好试卷保密工作。笔试采取闭卷考试的形式。笔试成绩占总成绩的60%。面试（含技能操作）由 人事部门，办理有关聘用手续。第八条 事业单位公开招聘人员时，凡符合回避制度规定需要回避的，应当回避。第九条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果 ...
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依次分别对应管理岗位三至十级职员。12. 管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。13. 管理岗位 特设岗位，并填写《陕西省事业单位特设岗位设置审核表》：（1）承担国家或我省重大研究项目或课题，本单位工作人员无法满足工作需要，急需引进高层次人才 ...
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议事规则制度和公示制度，建立、健全教职工大会和教职工代表大会制度，凡涉及本单位广大教职工切身利益的重大事项，如专业技术职位聘任、绩效考核、工资分配等方案 班子成员的调整配备，并完成聘用聘任工作；由市教育系统事业单位人事制度改革领导小组组织全市教育系统改革单位相关人员学习实施方案和配套文件。3．2007 ...
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