保证了首次专业技术职务聘任工作健康稳妥地进行。专业技术职务聘任制转入经常化、制度化轨道后,事业单位实行定编定员和控制工资基金总额的办法,即在国家下达的工资 的规定。 四、要建立健全科学的专业技术人员考核制度考核是专业技术人员管理的重要环节,无论是招聘录用,还是奖惩晋升都应以考核结果作为主要依据。考核的 ...
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检单位任何形式的礼品、纪念品、吃请和馈赠。检测中心的工作人员,为了完成监督检验任务,必要时可利用受检单位的仪器设备。第十条检测中心有权向产品生产企业的 的工作情况进行不定期的监督检查。第二十条检测中心是非营利性的技术服务事业单位,其事业费用,由检测中心的上级主管机关负责解决。第二十一条检测中心执行监督 ...
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的用地限额,由省社队企业局提出,另行批准后施行。第十五条社队企业、事业单位申请建设用地,必须送交县级以上业务主管机关批准的建设项目文件和建设项目占地 干部和国家工作人员利用职权,非法占地建房,要没收房屋,并根据情节给予处分。对抢占土地建房制止无效的,要追究刑事责任。社队集体建房或兴办企业、事业非法占地 ...
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部门建立计划生育社会保障制度,促进两个文明建设。(八)组织落实辖区内计划生育工作人员的有关业务培训。(九)接待、处理计划生育的来信来访;完成上级立案或 计划生育法人责任制同样适用事业单位,事业单位也要参照企业建立计划生育法人责任制。七、离、下岗职工计划生育管理第十八条本办法所称离、下岗人员是指企事业 ...
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)和镇设置流动人口计划生育管理站,并配备一些专职人员。8、要落实企业法定代表人计划生育工作责任制,各类所有制形式的企业和事业单位、各种社会组织都要依据有关法律法规,承担管理 岗位津贴制定具体办法。在县(市、区)、乡(镇、街道)计生工作岗位连续满15年以上(含15年),实际工龄满三十年的工作人员,退休时 ...
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产后服务。政企职责分开后,乡(镇)政府不再直接指挥煤矿企业的生产经营活动,政府工作人员不得担任煤矿企业的具体职务。为了加强对乡镇煤矿的管理,重点产煤乡(镇) 谁办矿谁受益的原则,交办矿单位使用,百分之六十留矿,留矿部分百分之七十五用于扩大再生产,百分之二十五用于集体福利事业。六、乡镇煤矿要认真执行关于 ...
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质检中心的组织机构、技术骨干,应保持相对稳定。第二十六条部质检中心是非营利的事业单位,行使部委托的质量监督职能,部有关主管司(局)下达的监督抽查任务, 成果,纳入科技进步奖励范围。第二十八条部质检中心所在单位和主管司(局)要加强对质检中心及其工作人员的业务考核和管理。考核的内容包括技术水平,工作成绩、 ...
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工作的顺利开展,特制定本办法。第二条特办干部是指从部机关和直属企、事业单位及有关省、市、自治区外经贸机构借调到特办工作的除工勤人员以外的工作人员。按 等级、考核办法等参照部机关公务员考核的有关规定和办法执行。第三十二条对特办工作人员的奖惩,坚持以精神鼓励和物质奖励相结合、教育与惩戒相结合为原则,做到 ...
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调人员必须服从调动,不得以任何借口滞留境外。第八条境外企业人员不允许留学、辞职。第九条境外企业工作人员必须持因公护照。确需持因私护照的,必须报经审批 或配偶及子女赴境外探亲,一切费用自理。第四章奖惩制度第十六条国内投资单位对境外企业人员实行奖惩制度。奖惩办法在聘用合同和经营目标责任书中明确规定。第十七 ...
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企业应当根据企业特点实行经营者利益与企业效益挂钩的收入分配形式。第七章责任第四十条国家工作人员在对运营机构监督管理、授权经营以及国有资产保值增值考核等项工作中, 一定后果的。第八章附则第四十二条企业化管理的事业单位国有资产的管理参照本办法执行。第四十三条本办法由省财政厅负责解释。第四十四条本办法自发布 ...
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