合同发生的争议;(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或者聘用合同发生的争议;(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同发生的争议;(四)法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。国家行政机关、事业单位和与之建立劳动合同关系的人员之间发生 ...
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县劳动局审批。涉及迁转户口、粮食关系的,按国务院和省、市有关规定办理。(五)招工工作,必须在市、区、县劳动服务公司的指导、监督下进行,包括 、固定工人、劳动合同制工人、“混岗”的集体所有制工人和临时工的标准工资的总和。行政事业单位劳动合同制工人工资总额应是基础工资、岗位工资和工龄津贴的总和。(五)享受 ...
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知识、剖析案例,提高全体人员的执法水平,并明文规定:凡在工作中被执法对象投诉两次的,将予以辞退。邯郸市对建筑市场执法队伍实行准军事化管理,培养吃苦耐劳、严谨 主要有三种类型:一是纳入公务员序列,由财政全额拨款,如昆明;二是属事业单位,实行“收支两条线”,罚款全额上缴,开支全额下拨;三是从招投标管理费、 ...
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校长1名。第十一条中小学校的群众团体按有关法律及章程设立。学校行政管理人员及群众团体工作人员,可以一人多岗、专兼结合、相互兼职。第四章人员编制 不合格教师,压缩非教学人员,清退临时人员。第二十条经批准设立的中小学校,凡具备法人条件的,应依法按照分级登记管理的规定向事业单位法人登记管理机关备案,独立承担 ...
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的规范化、制度化,根据《国家公务员暂行条例》和国家现行有关行政机关工作人员任免规定,制定本规定。关联法规:国务院行政法规(1)条第二条任免国家公务员的 经任免机关批准,可以在国家行政机关内兼任一个实职。国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。第十三条对担任不同层次领导职务的国家公务员,应实行最高 ...
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辞职辞退制度,积极疏通公务员队伍的出口;要加强公务员权利义务教育,增强公仆意识;要抓好纪律惩戒工作,规范公务员的行为;要认真贯彻落实《国家公务员培训暂行规定》 意见;积极参与地区间、行业间、部分人员间分配不公的调研工作,提出解决的意见和办法;完善机关、事业单位工人技术等级岗位考核管理办法。24.机关 ...
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单位和个人依法行使权利,维护社会稳定,制定本规定。第二条本规定适用于下列人事争议:(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。(三)企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用 ...
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提高农牧民的文化科学水平。第二十三条各级人民政府、各部门和企业事业单位要重视和加强民族干部职工培训工作,创办各种不同形式的业余文化、技术学校(班),提高民族 数额,由县人民政府另行规定。对拒不辞退所招收应接受义务教育的儿童、少年做工、经商、当学徒的单位或个体工商户,在处以罚款之后,工商管理部门应吊销其 ...
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的转变,切实提高依法决策、依法行政、依法管理能力。 二、重点加强各级领导干部学法用法工作 领导干部是建设事业各项工作的组织者、管理者,加强领导干部学法用法工作 为不合格。对连续两年年检不合格的,应当予以辞退。要完善专业技术人员学法考试制度。专业技术人员执业资格考试内容中,法律知识考试内容不少于全部考试 ...
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之真正按照合作经济的原则开展生产经营,加快发展步伐,特作如下规定:一、各级政府和经济管理部门应大力扶持城镇集体工业发展。要以更加优惠的政策和措施,为 可以广泛利用社会力量,招聘、借调专业技术人员到企业工作。凡国家机关、全民所有制企、事业单位受聘、借调到企业工作的专业人员,其国家干部、全民职工身份不变, ...
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