等相关费用以及人事代理费一并支付给人才市场(劳务市场)，临时工的管理工作均由人才市场(劳务市场)负责。终止和解除劳动关系时，可与人才市场(劳务市场)办理退工手续。人才市场 八条：用工协议期限原则上为一年。协议双方可以约定一个月的试用期，试用期包含于合同期限内。第九条：解除劳动关系或协议期满不再续签的， ...
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部门调查处理。旅游行政主管部门可以委托旅游质量监督管理机构负责旅行社质量保证金赔偿案件的审理工作和处理旅游投诉；需要给予行政处罚的，由县级以上旅游行政主管部门依法 十七条旅游经营者违反本条例第二十五条第一款规定不与其聘用的人员签订劳动合同，违反法律、法规规定或者劳动合同的约定，不给受聘人员发放工资及其 ...
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及同级人事行政部门备案。第十四条聘用合同应当具备以下条款：（一）聘用岗位与工作内容及职责；（二）聘用合同期限；（三）劳动保护与工作条件；（四）工作 以不高于培训后每服务一年递减２０％的比例标准赔偿。第四十三条属下列情况之一解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘员工在本单位的工作年限，发给一定的经济补偿金： ...
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，存入受聘人员档案一份。第十五条聘用合同应当具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)聘用岗位、职责及工作标准；(三)岗位工作条件；(四)岗位纪律；(五)工资福利 1月，未按规定参加失业保险的，从1999年1月起补缴失业保险费。(二)机构改革中落聘人员，与原单位解除劳动关系后，原单位按规定参加失业保险并 ...
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单位或其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；（六）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。国家 第四十条第（二）、（三）项情形，由受聘人员单方面解除聘用合同的。第四十五条经济补偿的支付标准为：被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人 ...
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低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付工资；（二）劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 的清偿顺序，首先偿还欠付劳动者的工资。第三十四条因劳动者个人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。其经济赔偿可 ...
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按法定程序提出终止或解除合同，并追究造成经济损失责任方的赔偿责任：(一)企业经营管理不善，连续六个月完不成主管部门核准的月份指标的；(二)由于一方违约， 工资的依据。承租人预支的生活费(标准工资加奖金和税前列支的补贴)，在企业成本中列支。第三十四条承租人依照合同分得的收入系劳动所得，受国家法律保护。 ...
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考核合格后，由本公司主管部门审核批准。（十）上述标准中各项指标由分公司自行确定。三、个人代理人的待遇个人代理人的劳动报酬的来源是代理保险业务的代理手续费（佣金 规定，甲方有权变更授权范围、予以罚款或解除本合同。解除本合同后抵押金不再退还，给甲方造成经济损失的，乙方还应赔偿损失。（三）乙方在履行本合同中 ...
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160、商业诋毁纠纷161、串通投标纠纷162、垄断纠纷第六部分劳动争议、人事争议十七、劳动争议163、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动 铁路运输人身、财产损害赔偿纠纷223、铁路电信服务合同纠纷224、铁路机车、车辆建造合同纠纷第九部分与公司、证券、票据等有关的民事纠纷二十一、与企业 ...
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外方雇主签订雇佣合同或劳动合同，劳务人员的工资待遇和社会保险等保障条款应当符合所在国（地）的有关法律规定；应当协助劳务人员取得所在国（地）的工作许可、工作准 或无正当理由擅自解除合同，给对外劳务经营企业或外方雇主造成损失的，应当分别依照中国和外方雇主所在国（地）的法律承担赔偿责任。第三十五条 对外劳务 ...
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