）留用资金”与“超亏（减盈）自补资金”，均不得互相轧抵。行政汇总单位汇总原则不变。七、将原“利润留成和外贸出口奖励金计算表”（贸会０８表附表二）， 批准用于发展出口生产之数。十、会计月报表取消第３２项“本年度利润分配”项下的第３３项“其中：企业实际提取数”和第３４项“财政实际拨补数”。在第４６项“外汇 ...
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的军队干部的标准工资，仍按国发〔１９８９〕５２号文件规定的原则和办法进行套改。具体套改的原则和办法是：按本人１９９１年４月３０日前在军队的标准工资 的军龄津贴部分，不得重复计算工龄工资。转业干部的工资列入企业成本。转业干部的奖金及其他生活福利待遇，按照所在企业同职务（岗位）人员的标准及发放办法执行。四 ...
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营业税、产品税后实现的利润，按照先分后税的原则分配。横向借贷部分，可以税前还款。 九、搞好企业内部分配制度的改革。根据国务院统一部署，我省拟先选择几 的考核办法。节约奖按节约价值的一定比例提取，计入成本，不列入工资总额。消耗定额和奖金提取比例按国家规定由主管部门按行业制定。 十、给部分大中型企业直接 ...
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“上缴利润率”指标，一定四年不变，依法纳税，分年度考核。奖罚办法和企业留利的分配使用等按以上（１）（２）两种办法执行。 本款规定在部分 形式，要积极进行其它形式所有权同经营权分开的改革探索。在百货大楼按照“两权”分开的原则进行经营机制的改革试点，继续在天桥百货股份公司等单位进行股份制的试点。 实行经营 ...
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劳动积极性，根据国务院（８１）１０号文件《关于正确实行奖励制度，坚决制止滥发奖金的几项规定》，以及国务院关于贯彻执行十号文件的补充规定的精神，经 企业所得的提成工资，应该根据“按劳分配、多劳多得”的原则，按照小组或企业各个成员工作成绩、劳动效果的大小进行合理分配。企业内脱产的领导和管理人员，一般都可以 ...
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规定执行，主要包括标准工资、津贴、补贴、加班工资、奖金等。2．包干工资总额基数的核定，原则上以上年企业劳动工资统计年报数为基础，调增合理增加的工资， 总额基数进行调整。1．下列增、减人员时相应调整包干工资总额基数：(1)国家分配的复员退伍军人、大中专、技校毕业生，增人增加的工资，可调增包干工资总额基数 ...
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扣除的费用不论何时技术，其金额必须是确定的。（五）合理性原则。即纳税人可扣除费用的计算和分配方法应符合一般的经营常规和会计惯例。第五条纳税人发生的 薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资， ...
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的权利。在招工、招生、招干、招聘、提职晋级、工作调动、毕业分配、奖金分配、住房分配、宅基地划分、租赁承包等方面，任何单位均不得自行规定歧视妇女的附加 ，逼迫儿童辍学做工、务农，或从事有害儿童身心健康活动的；（六）企事业单位、私营企业、个体户私自招用儿童做童工的；（七）父母或其他监护人不履行对儿童的教育 ...
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规定的原则实行挂钩。同时，报劳动部和国家税务局备案。二、挂钩的形式（一）企业原则上实行工资同上缴税金挂钩。（二）经省、自治区、直辖市劳动和税务部门批准 入挂钩的工资基数内：１．国家统一安排的复员、转业、退伍军人；２．国家统一分配的大中专和技工学校毕业生；３．经劳动部门批准招收的城镇待业人员。（五）企业 ...
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试点工作的顺利进行，根据国家有关规定，制定本办法。一、试点原则股份制试点的主要目的，是促进试点企业经营机制的转换，推动生产要素的合理流动，扩大企业 工资、奖金和津贴等，可以全部计入成本，工资总额的增长幅度不得高于实现利润的增长幅度。也可参照中外合资企业管理办法由市劳动局核定工资总水平。企业内部分配方式 ...
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