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手续。要切实加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督,督促企业认真履行劳动合同,严肃查处违反劳动合同、损害农民工权益的行为。 着力提高农民工特别 高级人民法院、省总工会、团省委、省妇联等部门和单位组成。联席会议办公室设在省劳动保障厅,根据工作需要落实专人负责相关工作。各有关部门要各司其职,分工负责 ...
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规范工资支付行为,做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。对建筑施工企业,要按照《南京市建筑施工企业民工工资保障金管理办法(暂行)》(宁政办发 续订、解除和终止等各个环节。积极推行劳动合同书面报告制度,将农民工劳动合同管理纳入劳动合同书面报告范围,任何单位不得违反劳动合同的约定损害农民工利益。(六) ...
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进行文化技术业务培训的,当该职工提出与企业解除劳动关系时,已签订培训合同的按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的,按 培训任务。第四章罚则第二十四条企业违反本规定有下列行为之一的,由政府劳动行政部门或经济综合部门对直接责任者和企业法定代表人给予批评教育,责令改正:(一)不 ...
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意见》(京劳就发【1997】151号)及其他有关规定,办理档案转移手续。 三、企业使用其他单位的职工,或职工个人经原单位批准办理劳务输出,输入与输出单位应签订 解除劳动合同。 十二、企业依据第3条、第6条第二款、第11条规定解除职工劳动合同,应比照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发【 ...
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劳动报酬、保险福利、劳动保护、解除或变更合同的条件;违反合同的责任以及双方的其他义务和权利。劳动合同企业与工人(个人或集体)双方签署,并经单位 按银行有关规定加收滞纳金。 第九条 合同制工人和劳动保险基金的管理市、区(县)劳动服务公司要配备专职干部,具体负责合同制工人的管理和社会劳动保险基金的筹集和 ...
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劳动纪律和奖惩,违反合同者应当承担的责任以及双方认为需要规定的其他事项。第七条 临时工在职期间,由企业负责管理。解除劳动合同后,来自城镇的,由 事业单位、社会团体和县以上集体所有制单位招用临时工,均参照国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》和本实施细则执行。关联法规:国务院行政法规(1)条 ...
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按《中华人民共和国劳动法》和国家、自治区的有关法律、法规的规定,通过订立劳动合同加以明确。外商投资企业必须与职工签订劳动合同统一使用由自治区劳动厅监制的劳动 法规:全国人大法律(1)条第五十三条外商投资企业违反《中华人民共和国劳动法》和国家、自治区有关劳动管理规定从事生产经营,以及侵犯职工合法权益的, ...
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未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。第二十条用人单位未按照规定订立劳动合同违反规定解除劳动合同的,应当责令改正,并按照每有一名劳动者,处以50元罚款 没收违法所得,并处以违法所得1倍至2倍罚款;行政主管部门、社会团体、企业、事业组织和个人未办理《职业介绍许可证》擅自设立专业性职业介绍机构的,由工商 ...
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申请商品商标注册,并对所使用商标的商品质量负责。 第二十条 从事个体、私营经济的经营者,或在私营企业工作并签订劳动合同、参加社会养老保险的劳动者, ;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬、保险和福利待遇;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任;(八)双方 ...
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提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会对企业行政方面招用职工不订、拒订劳动合同违反劳动法规的行为,有权要求企业行政方面改正。对拒不改正的, 教育,加强法制教育和职业道德、职业纪律的教育。第二十三条 工会应当协助外商投资企业行政方面组织职工学习文化、科学、技术知识,对职工进行专业岗位培训,提高职工 ...
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