机制，成为当前转换企业经营机制的重要任务。根据中央工作会议关于搞好国营大中型企业的要求，现对深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革提出如下意见：.一 工资总额同经济效益挂钩或虽实行“工效挂钩”但未实行劳动制度综合配套改革的企业，劳动合同制职工终止、解除劳动合同和调动等原因而造成的企业缺员，在编制 ...
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以契约的形式承担经济责任，将承包合同中的质量、消耗、经济效益等指标层层分解落实，建立健全各项岗位责任制，明确每个岗位的工作内容和职责范围，形成整个企业的 承包方享有《工业企业法》、《承包条例》等国家政策法规规定的经营管理自主权。关于干部问题，按照干部管理权限，属于企业职权范围内的任免、调动、聘任、解聘 ...
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以契约的形式承担经济责任，将承包合同中的质量、消耗、经济效益等指标层层分解落实，建立健全各项岗位责任制，明确每个岗位的工作内容和职责范围，形成整个企业的 承包方享有《工业企业法》、《承包条例》等国家政策法规规定的经营管理自主权。关于干部问题，按照干部管理权限，属于企业职权范围内的任免、调动、聘任、解聘 ...
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人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》（1999年国务院令第259号）、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309 对辖区内用人单位诚信评价的具体业务工作。第四条对用人单位遵守劳动保障法律法规诚信情况进行评价的主要内容：（一）劳动合同订立及履行情况；（二） ...
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制定本办法。第二条鼓励本市行政区域内的各单位在与之建立劳动合同的职工中开展劳动竞赛活动。各单位应对劳动竞赛先进集体、先进个人进行表彰和奖励，保障职工通过劳动 ：制定竞赛方案、深入调研指导、总结推广典型经验、做好评比表彰奖励和基础资料管理等工作。第十七条本办法执行中的具体问题，由市总工会负责解释。第十八 ...
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职工在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订劳动合同。劳动合同必须符合我国有关法律、法规的规定，其内容应当包括：（一）生产和工作应当达到的数量、质量指标，或者应当完成 应承担违约、赔偿责任。”十七、第十七条改为第十八条，第一款关于“合营企业对于终止劳动合同的中国职工和按照第十二条第（二）、（四）、（五） ...
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职业危害。第十条用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同。劳动合同中应当明确规定劳动保护和劳动条件的内容。劳动合同不得规定对劳动者不负安全管理责任和发生伤亡 职业病的，应当按照有关规定予以治疗和妥善安置。第十九条用人单位应当执行《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，不得违反规定延长劳动者的 ...
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劳动保障法律法规的国家机关、事业单位、社会团体和企业、个体工商户。2、检查内容：劳动合同的订立、履行情况，劳务派遣用工情况，非全日制用工情况。主要检查用人单位 社会保险登记、缴费情况；随机抽选部分职工召开座谈会，深入了解劳动合同签订和参保的实际情况。二、工作步骤1、制定方案，组织部署（6月15日前）。 ...
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各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：为贯彻落实党的十七大关于建立企业职工工资正常增长机制的要求，实现市第九次党代会提出的城乡居民收入显著 劳动者报酬权益。严格执行最低工资标准。不得将最低工资作为工资集体协商的内容。对在法定或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的劳动者，企业不得以未完成劳动定额 ...
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的利率计息，免征利息税。第六条市政府将扩大住房公积金制度覆盖面工作纳入政府目标责任及住房保障考核内容。各辖市（区）政府、市各相关部门和单位应当 受托银行在住房公积金管理涉及的金融业务方面加强监督检查。劳动保障部门应当将单位为职工缴存住房公积金列入劳动合同文本，并加强监督管理。质量技术监督部门在办理组织 ...
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