三是企业在实施改革改制过程中,因不能与职工继续履行原劳动合同和就变更劳动合同达成协议而解除劳动关系的,按照原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)执行,按职工在本单位工作的时间,每满一年发给相当于1个月工资的经济 ...
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单位聘用的相关专业的工程技术人员,并与申请单位签订了劳动合同;(3)质量控制系统责任人员最多只能兼任2个相近专业的质量控制系统责任人,其任职条件应当符合 的要求;(2)制定工艺文件管理规定,包括工艺文件发放数量、流程程序,工艺文件的变更、修改和回收,工艺文件的分类、编号、归档等的要求;(3)编制与许可 ...
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各县(市)、区人民政府,市人民政府各部门,各有关单位:为认真贯彻落实国家、省关于国有企业改革的精神,规范国有企业改制行为,确保国有企业改革工作健康、 主管部门,帮助企业清理以往劳动关系,签订新的劳动合同,依法维护职工的合法权益。(六)市工商行政管理部门负责办理改制企业的工商变更登记、注册。(七)市规划 ...
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,原劳动合同制工作合同期未满的,经双方协商同意后,可变更原劳动合同的内容,也可重新签订劳动合同。 二、方法步骤总的要求是,在1996年底以前,全省所有 养老保险、失业保险等手续。国有企业职工因工作需要,派到非国有企业工作的,应与原工作单位签订劳动合同。(三)新建企业招(聘)用的人员,一律实行劳动合同制 ...
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时监理企业应提前一周报告建设单位,经建设单位同意后方可变更总监,擅自变更总监的追究弄虚作假责任。 第二十四条 外埠及境外监理企业或组织,进 的职称证书,监理工程师执业资格证书或者培训结业证书,经劳动部门鉴证的劳动合同或者聘用合同,工作调转证明(含工资介绍信)或者企业破产证明或者下岗证明或者待业证明或者 ...
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行为,规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。充实劳动保障执法监察队伍,加大执法监察力度,严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资 并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上,并与其变更或重新签订3年以上期限劳动合同的,经有关部门认定、税务部门审核,3年内免征企业 ...
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两个条件,建造承包商便可在第二年将因合同变更而增加的收入50万元确认为合同收入的组成部分。第二年的合同总收入应为5000+50=5050(万元)。假如客户 车间等。间接费用主要包括临时设施摊销费用和施工、生产单位发生的管理人员工资、奖金、福利费、劳动保护费、固定资产折旧费及修理费、物料消耗、低值易耗品 ...
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合同的人员,不论期限长短均应统计为在岗职工;机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员,按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。 某种原因(如原材料缺乏、动力不足、检修设备、没有任务以及建筑施工中等待图纸、设计变更等原因)未能工作的工时(工日),与工人停工后被调作其他工作(工业企业是指 ...
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对出售后愿意继续留在该企业工作的职工,购买者应与其重新签订劳动合同,明确职工与购买者的劳动关系,按照《中华人民共和国劳动法》的规定,履行应尽义务。劳动 可按当地政府规定领取安置费,并可按照当地政府规定继续参加社会保险。任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系。不得借出售企业之机,违反国家有关 ...
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。(九)新公司注册登记。重组后的国有粮食购销企业重新办理工商登记手续和社会保险变更手续,按照《中华人民共和国公司法》的要求,建立新的企业经营机制,形成 企业改革。根据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同条例》、国家发展和改革委员会等五部委《关于印发进一步深化国有粮食购销企业改革的指导意见的通知》 ...
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