六十日内调离原有害作业岗位。第二十九条患有职业病的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳动合同终止，解除或者转换工作单位时发现劳动者患有职业病的，由造成该职业病的用人单位 十四条违反本条例第九条规定，作业场所不符合国家卫生标准的，责令限期治理；逾期不治理或者治理后仍不符合标准的，处以五千元以上五万元以下的罚款 ...
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市物价主管部门办理《收费许可证》，并按全市统一的收费项目和标准收费。第十一条职业介绍机构介绍符合本市免费服务规定的求职者就业，应提供免费服务；就业成功的 政策咨询和就业指导；（六）组织、指导求职者和用人单位双方洽谈，指导依法签订劳动合同；第十三条职业介绍机构中从事职业介绍的工作人员实行持证上岗制度，即 ...
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条例。本市各级国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第四条劳动保护工作遵循安全第一、预防为主的方针，实行用人单位 分级评定，按照国家的有关规定执行。对职业危害因素的分级评定不符合规定标准的，用人单位必须在劳动行政部门规定期限内进行治理。第二十一条建筑施工单位在开工 ...
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指数×1995年底前视同缴费年限×1.2%月个人账户养老金=个人账户储存额/120补贴的计发标准，由各地根据农牧渔良种场参保前后新老退休人员待遇平稳过渡的原则，参照 手续、但经农牧渔良种场办理了自主录用手续并签定了《劳动合同》的临时性用工、以及符合本办法参保条件而在本办法下发后至农牧渔良种场综合改革 ...
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不能有效监管；一些用人单位不与劳动者签订劳动合同或劳动合同签订率低、有劳动用工但不为劳动者缴纳社会保险费、用工不落实劳动标准（延长工作时间）、随意 以及未经行政许可擅自从事矿产资源勘查开采等生产经营活动；安监部门负责依法查处不符合安全生产条件的生产经营活动；民政部门负责对农村基层组织工作进行指导，发挥 ...
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协作关系，组织开展定向式、订单式培训，并与农民工签订就业承诺协议书或用工合同，经培训合格后，通过劳务输出或劳务派遣帮助其实现就业的培训形式。职业 并实现就业人数计算，按照本办法第十三条规定相应职业(工种)补贴标准的10%-20%给予补助，具体标准由市级劳动保障和财政部门制定。第十九条定向培训补助资金， ...
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新进人员公开招聘制度和在职人员竞聘上岗制度；扎实推进分配制度改革，建立符合事业单位特点的岗位绩效和分级分类管理收入分配制度；继续推进事业单位后勤服务 制度，确保农民工工资保障金存缴率达到90%以上；制定出台《哈尔滨市劳动合同规范化管理标准》，建立和完善劳动合同统计、监督管理和争议处理制度（责任单位：市 ...
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工作时间扣除或降低劳动者工资。工会组织或劳动者可以在集体合同、劳动合同中约定适当提高高温天气期间工资支付标准。第十三条劳动者在高温天气下工作，用人单位除 在高温天气期间因地制宜设立工间休息场所。工间休息场所应当符合以下条件：(一)设在工作区域内或离工作地点不远的地方，并隔绝高温和热辐射影响；(二)设有 ...
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、接触有毒有害因素的生产场所实行《劳动安全许可证》和《劳动卫生许可证》制度。对违反劳动安全卫生法律、法规或不符合国家劳动安全卫生要求的生产经营单位，由劳动 直接领导责任。第七条生产经营单位实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动安全卫生措施；实行多层次承包的，应层层落实。第八条生产 ...
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形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。法律、法规对劳动安全另有规定的，从其规定。第三条劳动安全 防爆的安全规定。现有建筑设施如因条件限制，不符合防火、防爆的安全距离，应采取其他安全措施。第二十一条劳动场所中的粉尘、噪音、有毒有害物质的浓度和 ...
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