行政管理，归属高新区管委会。管委会负责辖区内劳动用工、劳动关系接转、劳动争议调处、劳动仲裁、劳动合同签证、劳动安全保护、劳动监察；负责劳动就业、职业培训及劳动力市场管理； 的良好环境，为全市经济社会发展做出更大的贡献。本意见自下发之日起执行。有关规定与本意见不一致的，按本意见执行。 2006年2月6日...
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从事个体经营、有稳定收入的人员不适用本办法。 四、鼓励大中型企业、新建企业安置下岗失业人员再就业。对与再就业人员签订3年以上劳动合同的，经劳动保障 劳动保障执法监察力度，规范执法监察行为，对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处，切实维护 ...
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病历、出院小结、诊断证明、出生医学证明等相关证明材料)；(四)用人单位与劳动者签订的劳动合同或聘用合同等其他证明材料。受委托代为申领的被委托人，需提供申领人出具的 应用中的问题，由市人事劳动社会保障局负责解释。第二十八条 本办法自2006年1月1日起施行。原我市有关规定与本办法不一致的，按本办法执行。 ...
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残联)核发的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国伤残军人证》，与用人单位签订1年以上劳动合同，依法享有平等工资待遇和基本社会保险的从业人员。第四条凡办理税务登记的 第十七条各辖市可以参照本办法执行。第十八条本办法自2006年4月1日起施行。本市过去有关规范性文件与本办法不一致的，以本办法为准。...
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第六条受到警告处分的人员，在行政处分解除前，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。 第七条受到记过、记大过处分的人员，在行政处分解除前，不得晋升职务和 处分；情节严重的，给予降级或撤职处分。 第二十八条故意制定与国家烟草专卖局颁发的各项行业管理规定不一致或相违背的内部规定，并予以实施的，对单位的主要 ...
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大会讨论通过，与企业改制工作同步配套实施。企业改制时，原企业的在职职工，原则上应转为改制企业的职工，改制企业不得以是否购买股权作为订立劳动合同的条件 的提取标准，依据企业国有划拨土地使用权的出让所得而确定，但人均最高不得超过上年全市职工平均工资收入的3倍；一次性领取安置费用的，不再支付经济补偿金，也不 ...
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投资方式，建立市政公用行业合理价费体系(十二)完善投入机制。根据经济发展、财政收入增长情况，各级政府要逐步增加对城市市政公用事业的投入，形成政府引导、社会参与、 ，并到同级劳动保障部门办理劳动工资立户。要按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与职工订立劳动合同，依法规范劳动 ...
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责任、权利、义务是否明确、可行；3、签定劳动合同的双方是否坚持平等、自愿、协商一致的原则：4、签定劳动合同手续是否完备、文字表达是否清楚。(三)劳动 收费每份1元；续订合同不收费。(四)劳动合同鉴证费由招工单位和职工各负担一半；变更合同鉴证费由提出变更合同的一方负担。收费收入用于劳动合同鉴证方面的证书 ...
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，这部分也作为销售统计。工业销售产值的计算范围、计算价格和计算方法与工业总产值一致，但两者计算的基础不同：工业销售产值计算的基础是产品销售总量， 为10、工业全员劳动生产率为10、营运资金周转率为20。计算工业经济效益综合指数时，各项经济效益指标的分子、分母应按报告期止累计数(如产品销售收入为报告期止 ...
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，可以停薪留职。停薪留职人员每年按本人原工资总额的一定比例交给原单位，作为养老保险金。停薪留职人员应与原单位和聘用单位分别鉴订合同，明确各自承担的义务和所负 和到市内中、小型企业、集体企业从事专业技术工作的人员。凡以前各规定与本规定不一致的地方，以本规定为准。本规定由天津市科学技术委员会负责具体解释。...
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