转移就业的农村劳动力吸收到工会组织中；对用人单位不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低或克扣工资、不参加社会保险等违法行为，依法严肃查处，切实保护农村劳动力 城乡一体的社会保险制度，逐步提高农村劳动力社会保障水平。3．建立农村低保人员待遇渐退机制。鼓励农村低保人员通过就业增加收入，改善生活状况。已办理 ...
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工资集体协商的内容，形成公平合理的定额标准，使绝大多数职工能够在正常工作时间内完成劳动定额。 协商双方还可结合企业自身特点，将福利项目和福利水平作为工资 的内容，提高职工的福利待遇。三、认真落实工资集体协商的相关规定 要严格按照《集体合同规定》的要求开展工资集体协商，保证工资集体协商的主体合法、程序 ...
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)切实做好下岗职工社会保险关系的接续工作。用人单位招用下岗职工后，要与其签订劳动合同、接续社会保险关系，并按规定为其缴纳各项社会保险费；市、区县职业 四、加强劳动力市场建设，形成有序的劳动力市场运行机制(一)建立和完善劳动力市场工资指导价位制度。运用科学规范的方法和现代化手段，定期对各类企业中的不同 ...
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关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。乡镇企业中主要生活来源依靠工资性收入的劳动者是否适用本规定， (三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险，福利待遇。第四条 省人民政府劳动行政主管部门对全省最低工资制度实行统一管理。设区的市人民政府、地区行政公署 ...
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工资分配法规规定的；(八)违反国家有关职工各种保险福利待遇、节假日待遇规定的；(九)违反女工、未成年工劳动保护规定的；(十)违反国家有关矿山、锅炉压力容器及 在三个月内未按规定与劳动者签订劳动合同的；(五)违反国家劳动工作时间和加班加点规定的；(六)非法克扣、拖欠职工工资的。关联法规：全国人大法律（1 ...
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订立、履行、变更、终止、解除等有关劳动合同规定的执行情况；(三)集体合同的订立、履行、变更、续签等有关集体合同规定的执行情况；(四)有关工作时间、 工资报酬规定的执行情况；(六)有关劳动安全卫生、职工伤亡和职业病危害处理规定的执行情况；(七)有关职工养老、工伤、失业、医疗、计划生育等社会保险、福利待遇 ...
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的科技人员到少数民族地区工作，采取举办科技培训班，派科技服务队，签订专业技术培训合同等办法，支援少数民族地区建设，帮助少数民族地区科技人员提高专业技术水平。4、 ，分配到少数民族地区工作的大中专毕业生，自报到之日起，享受转正定级的工资待遇。对连续工作满十年申请回内地的，按“川府发(1982)115号文 ...
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事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，参照本规定执行。见习、试用期间的劳动者不适用本规定。第三条 本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作 环境和条件下的津贴；(三)国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇。第十四条 最低工资应以货币形式按时(至少每月一次)支付，不得以有价票证、证券 ...
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三个月内未按规定与劳动者签订劳动合同的；??(四)违反国家劳动工作时间和加班加点规定的；??(五)非法克扣、拖欠职工工资的。 ??第十二条非法阻挠、 申请复议或提起诉讼。逾期不申请复议或提起诉讼又不执行处罚决定的，劳动行政部门可以依法提请人民法院强制执行。 ??第十五条本暂行规定由省人民政府法制局负责 ...
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)书报费、洗理费、妇女卫生费、独生子女费和交通、水电、房租、伙食、冬季取暖补贴等劳动保险、福利待遇；(四)省长特别奖、科技进步奖等按国家规定不应列人企业工资 单位劳动时间的最低工资数额。本规定所称法定工作时间是指劳动者依照国家规定的工时制度进行劳动的时间。本规定所称正常劳动是指劳动者按劳动合同的约定， ...
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