应与本企业劳务人员签订二年以上劳动合同,建立劳动关系,明确双方的权 利和义务,并按《江苏省劳动力市场管理条例》的规定到劳动就业管理机构或其委托的职业 介绍机构为本企业劳务人员办理用人登记备案手续,规范用人管理。? 四、劳务人员工资由劳务型企业发放,劳务型企业统一与用人方结算劳务费用, ...
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劳动社会保险企业职工退休(与第1项合并)9、劳动合同管理(由原核准事项“集体合同”与5、6项合并为一个核准事项)10、企业工资协议(与第4项合并)11 机关(单位)依据法律、行政法规、地方性法规、规章、国务院及省政府文件及其他文件等规定进行审核后,报上级机关或同级其他机关审批的事项。审核是整个审批程度 ...
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劳动手册》用于记载本市城镇劳动者身份、职业培训、就业和再就业、劳动合同管理、参加社会保险等情况。本市城镇劳动者求职,可持劳动力市场行政主管部门颁发的《 劳动者求职,持身份证和户籍所在地签发的《外出人员就业登记卡》,按本市有关规定到劳动力市场行政主管部门办理就业许可手续。国外、境外人员来本市求职或者介绍 ...
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富余劳动力达到现有职工人数30%以上(含30%),并与其签订1年以上期限劳动合同的劳动密集型小企业(除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧以及其他国家产业 财政部《金融企业呆帐准备金提取及呆帐核销管理办法》(财金[2001]127号,以下简称《呆帐核销办法》)的规定执行,并按规定的程序办理呆帐核销。2.年度 ...
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劳动手册》用于记载本市城镇劳动者身份、职业培训、就业和再就业、劳动合同管理、参加社会保险等情况。本市城镇劳动者求职,可持劳动力市场行政主管部门颁发的《 劳动者求职,持身份证和户籍所在地签发的《外出人员就业登记卡》,按本市有关规定到劳动力市场行政主管部门办理就业许可手续。国外、境外人员来本市求职或者介绍 ...
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》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》、《劳动保障监察条例》和《厦门市劳动管理规定》、《厦门市企业工资支付条例》等劳动 不得扣押被录用人员身份证件、以招用人员为名牟取不当利益或者其他违法活动、收取招聘费和保证金等规定。(二)劳动合同订立情况:用人单位应与职工及时签订和续订劳动 ...
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人才供求变化的相互作用调节人才供求关系,达到人才资源的合理配置;三是强化劳动合同管理的法律制约机制,完善企事业单位人员聘用制,弱化人才与单位间的依赖关系 管理、流动人员职称评审、流动人员待业养老保险以及人才市场管理等规定,初步形成较为完善的法规体系,以保证人才市场健康有序地运转。6、各级政府人事部门要 ...
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)有无下岗托管职工及下岗职工分流安置去向。第六条 招用人员工作应通过经劳动行政部门批准的职业介绍机构进行。用人单位在招用人员前,必须将招用人员的 以及其他社会保险记录;(五)参加岗位技能培训记录;(六)《云南省劳动合同管理办法》中规定的七种管理文书;(七)其他反映档案人就业、技能培训、社会保险以及单位 ...
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公安局、外事办公室、外经(贸)局(委),省直有关部门:为了加强外国人在吉林省就业的管理,规范外国人就业和聘用行为,依法保护在吉林省就业的外国人及其聘用单位的合法 中规定,由外国人担任的总经理、副总经理、总工程师、总经济师、总会计师等高级管理人员,需继续就业的,由用人单位与聘用的外国人签订劳动合同,到 ...
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录用备案、就业登记和劳动合同管理。强化用工单位对暂住人口就业管理的责任和义务,规范劳动用工行为。 (九)完善流动人口计划生育管理有关规定。坚持流动人口计划生育 情况,对户籍迁入进行宏观调控。第四条 户籍迁入计划根据产业政策和人口管理政策制定。 年度计划应当与本市产业结构调整及重大建设项目对人才的需求相 ...
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