和帮助农民工与用人单位依法进行平等协商，签订和履行劳动合同；协同政府有关部门，重点解决拖欠和克扣农民工工资问题；监督企业严格执行并落实《劳动法》赋予劳动者 设专人负责接待来访举报。使用农民工较多的地区要成立法律援助工作站，开展法律咨询服务活动。各地要通过电台、电视台、报纸等新闻媒体大力宣传《劳动法》、 ...
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，引导和鼓励发展生产型、科技型、外向型私营企业；鼓励兴办服务农业和交通运输、信息咨询等产业；为私营企业参与公平竞争创造良好的环境。第四条私营企业的合法权益 引诱、教唆、胁迫职工从事违法活动。第三十四条私营企业在作出对职工解除劳动合同或其他行政处分的决定时，应当事先征求本企业（或行业）工会的意见。工会 ...
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主体多元化；——吸纳原企业富余人员达到30%以上；——与安置的职工变更或签订新的劳动合同。14、放宽个体私营经济的土地使用政策。国土资源部门对在城市规划区内 私营企业大户数据库和联系制度。在政策咨询和信息、技术、人才、资金等方面提供服务，帮助解决生产经营中遇到的困难和问题。鼓励个体、私营企业发展外向型 ...
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就业登记卡》或其户籍所在地乡(镇)、街道人民政府开具的外出务工证明,领取《杭州市外来人员就业登记证》,凭证就业。务工人员被建筑业企业招用后,应当依法签订劳动合同,办理录用备案手续,缴纳社会保险。(二)凡在本市从事建筑业劳务的务工人员,必须是年满十六周岁、在国家规定的正常退休年龄以下,且具有劳动能力的 ...
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，劳动部门不再下达用工计划，不再履行审批手续，但招工简章须到劳动部门备案，企业劳动合同样本应经劳动部门核准。停产半停产和经营性亏损企业原则上不得招工。法律和 的盲目性；积极开展科技和市场的信息交流；制定行业规范和职业道德规范；开展科技咨询和职工培训等活动。第三十一条政府应采取措施，推进专业化改组，发挥 ...
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，重点建设好全省覆盖１５０个乡的１００所初中，解决这些地区初中入学难的问题。采取“手拉手”、“希望工程”、“春蕾计划”等多种形式，积极帮助家庭经济困难的女童 劳动合法权益的行为。禁止企业解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，坚决制止违反男女同工同酬原则的行为。对招用未满１６周岁女童工的单位或个人， ...
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企业改革方案和职工安置方案须由职工代表大会或职工大会审议通过，涉及到职工切身利益的问题要按照有关法律、法规妥善解决，杜绝借改革之机损害职工合法权益的行为。（ 合同的终止、解除应按国家和本市的有关规定执行。企业与职工解除劳动合同关系给予职工的经济补偿金，可用国有净资产或现金支付。（二）依法破产关闭的企业 ...
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其内部组织。 已注册的工会享有法人资格。能概括地代表其成员签订集体劳动合同，该合同对于其所涉及到的各类成员都有约束力。 第四十条 罢工权在调整 ，可在该法律或具有法律效力的行为公开发表后六十日内向宪法法院提起有关合宪性问题的诉讼。 第一百二十八条 [２９] (被废止) 第一百二十九条[３０] (被废止 ...
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的责任部门。 基于上述目标，管理委员会可以不受任何有关工作人员、职员、经理、咨询专家工资待遇的规定而寻求国内或国际上最具才干和经验的人士。 机构的财务 内部劳动条例，在得到机构有关部门的批准后，可作为个人或集体劳动合同的补充。机构可以对违反国家制度或赋予的权利少于本法规定的内部条例条款提出反对意见。 ...
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支持发展创业辅导、筹资融资、市场开拓、技术支持、认证认可、信息服务、管理咨询、人才培训等各类社会中介服务机构。按照市场化原则，规范和发展各类行业协会 发挥社会监督作用。(三十二)加强劳动监察和劳动关系协调。各级劳动保障等部门要高度重视非公有制企业劳动关系问题，加强对非公有制企业执行劳动合同、工资报酬、 ...
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