法律。截至2010年底，中国已制定这方面的法律18件。其中，调整劳动关系的法律包括劳动法、劳动合同法等。还制定了矿山安全法、安全生产法、职业病防治法等， 人民调解组织共化解各类矛盾纠纷8418393件，调解成功率达96.9%。安置刑满释放和解除劳动教养人员四十余万人。全国258个地（市）、1998个县 ...
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北海市异地扶贫开发改革试验，做好扶贫开发企业的审批登记管理工作，依照《北海市人民政府关于贫困地区劳动力定向输入若干问题的暂行规定》(北政发[1995]58号)的精神，制定本 企业无正当理由不得擅自解雇贫困地区劳动力，如因正当理由需解除用工合同的，应按《劳动法》的有关规定办理，并及时报市劳输办备案。关联 ...
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进行承包土地经营权的流转。农业部门要加强对土地流转的指导，强化协调服务，及时办理合同变更、解除、重订和鉴证手续。（三）维护外来劳动力合法权益。用工单位要认真贯彻执行《劳动法》等有关法律法规，及时与外来农村劳动力签订用工合同、协议，明确劳动关系。用工企业要逐步吸纳外来农村劳务人员参加社会保险 ...
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手册》。劳动者就业期间《就业手册》由用人单位代为保存，用人单位与职工终止、解除劳动关系后，单位将《就业手册》退交劳动者个人保存。（三）加强就业服务 。要认真贯彻《中华人民共和国劳动法》及本市有关劳动法规，加强对农村富余劳动力就业工作的规范管理，督促用人单位依法用工，与劳动者签订劳动合同，按规定为其缴纳 ...
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提供资金和重大关联方交易；(六)工程项目建设、重大价格调整、重大信用销售和重要经济合同的签订；(七)运用政府补贴资金以及办理超过管理规定材料、年度预算或项目预算的款项 聘的，或在聘任期内，双方根据约定的条款，解除合同的，即终止劳动关系，市国有资产管理委员会按《劳动法》有关规定处理，如无新就业单位的，其 ...
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招用企业失业人员崐和富余职工。企业招用失业6个月以上职工并签订3年以上劳动合同的，失业保险崐机构可将其应领取的救济金金额一次性拨给招用单位作为安置费 享受的失业救济金一次性支付给本人，作为启动崐资金。(二)对自谋职业并与原企业解除劳动关系的企业富余职工，经双方协商同意，崐由企业按一定数额发给职工安置费 ...
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，改革企业用人制度，保障企业和劳动者双方的合法权益，现根据《中华人民共和国劳动法》有关条款和《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)的精神，结合我省 1个月标准工资的补偿费，最长不超过12个月。劳动合同制工人需要提前解除合同的，应当按照合同约定履行义务。被裁减的职工，依法享受失业保险待遇， ...
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补贴，拨付给用工单位。补贴期限为3至6个月。招用的人员须签定5年以上劳动合同，补贴由就业经费列支。第十五条鼓励富余职工和失业职工到乡镇企业和私营企业 十八条对不服从调剂安置的富余职工，企业可按有关规定予以解除劳动关系；对无正当理由，两次不接受劳动就业服务机构介绍就业的失业职工，停止享受失业保险待遇。第 ...
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是促进企业健康发展的需要。它有利于加强党对乡镇企业的领导，有利于建立企业协调的劳动关系，调动广大职工的积极性，有利于加强对企业的管理，促进企业经济效益的提高。 连续工作半年以上的职工，承认工会章程，都可以自愿申请加入工会。会员因合同期满、解除合同、被辞退或企业倒闭离开企业的，可保留会籍。 三、干部配备 ...
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） ┏━━━┯━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━┓┃序号│审批事项│设定依据┃┠───┼────────────┼─────────────────┨┃12│工时制度│《中华人民共和国劳动法》第三十九┃┃││条；《劳动部关于企业实行不定时工作┃┃││制和综合计算工时工作制的 ...
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