经济合同，即使合同对方不存在缔约过错，也应确认为无效合同。签订合同时，双方当事人均无以来源不合法标的物履行合同的主观故意，合同签订后，一直通过不法 法律责任。2、当事人以经济纠纷提起诉讼，人民法院可以从行为人是否以单位名义对外发生经济关系和该单位是否存在过错来判断其性质，在正常情况下，以单位名义对外 ...
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保障私营企业工会依法行使权利和履行义务，维护职工和私营企业的合法权益，协调劳动关系，促进私营企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》 同意。第六章 法律责任第三十六条私营企业工会与私营企业之间发生争议时，由争议双方协商解决；经协商不能解决的，上级工会应当会同有关方面进行调解 ...
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)工资由聘用单位根据单位工资标准或参考辞职前的工资标准确定。(三)退休保险金，由双方协商确定。 第四十三条专业技术人员辞职后，应支付的培训费，由本人或 所有制专业技术人员的档案和所有制关系，由市和区、县(市)人才交流机构保管，并办理档案工资和职称评聘手续。 第五十条人才交流发生争议，由单位所在地区、县 ...
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的，律师事务所可依照委托合同与委托人协商收取。办案中途经双方同意解除合同终止委托关系的，由双方协商确定退费金额。第十八条律师事务所应当公示《 的律师协会或主管司法行政部门协调解决，也可以向人民法院提起诉讼。因律师服务收费发生争议的，律师事务所应当与委托人协商解决。协商不成的，可以提请律师事务所所在地的 ...
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、个体经济组织。 第四条 订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿、协商一致的原则。 第五条 劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方 月平均工资计算。 第四章 劳动合同争议的解决 第三十二条 劳动合同当事人双方发生劳动争议的，依照国家关于企业劳动争议的规定处理。 第五章 附 则 第 ...
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社会项目拖欠，督促债权债务双方限期结算，签订还款合同并按期还款；三是强化工程款支付日常监督。在加大清欠力度的同时，要确保不发生新的拖欠。加大对 合同制度。用人单位招用农民工必须依法订立和履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。农民工劳动 ...
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建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合同。第四条 劳动合同的订立、变更、解除和终止，必须符合法律，法规的规定。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿， 的，报经市劳动行政部门确定。第三十六条 企业和职工因签订集体合同发生争议，当事人双方协商解决不成的，由负责审查的劳动行政部门组织企业主管部门、上级工会等 ...
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承包期限，应当本着有利于发展生产，调动承包者积极性，正确处理国家、集体、个人三者关系，保护自然资源、生态平衡，提高经济效益和社会效益的原则确定。承包方在承包期间， 举报。 第三十三条 为解决合同纠纷所发生的仲裁和其他正当费用，由责任方承担；双方都有责任的，由双方承担。农业承包合同仲裁委员会应当连同合同 ...
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应当遵守劳动安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工受到事故伤害，用人单位必须落实工伤医疗抢救措施， 法规：国务院行政法规（1）条第二十七条五级至六级工伤职工自愿与用人单位解除劳动关系，由用人单位以本市上年度职工月平均工资为基数，分别支付24 ...
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推选不超过5名代表参加听证。第十一条(信访当事双方的权利义务)信访人具有下列权利：(一)申请与听证有利害关系的听证主持人、听证员、记录员及其他相关工作 向有关行政机关提出给予行政处分的建议。第五章附则第三十条(听证费用)组织、举行听证所发生的费用，由听证机关承担。听证机关不承担听证参加人因听证所发生的 ...
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