测绘依法行政培训班 办班 10 2 50 行业管理司 4 地图审核管理规定培训班 办班 8 3 80 测绘成果管理与应用司 5 测绘人才与劳动工资年报统计培训班 办班 11 2 30 人事司 6 纪检监察干部培训班 办班 4 3 85 直属机关党委 7 直属单位老干部工作培训班 办班 11 3 15 ...
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决定的重大问题；（三）研究制定、修改、补充资产经营公司章程；（四）研究制定资产经营公司的发展规划；（五）审定资产经营公司的基本管理制度和工资制度；（ 组织实施办法；（三）研究拟定公司年度财务预算方案和决算方案；（四）研究拟定公司员工的薪酬水平和分配方案；（五）研究决定公司副总经理（不含）以下员工的奖励 ...
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监管员。要充分考虑财会监管员的工作性质和工作难度，在工作待遇方面应随着工资分配办法的不断完善，适时适当提高其岗位系数，充分调动财会监管员的积极性， 要求被监管单位、责任人对检查发现的问题及有关事项作出解释和书面说明；有权对检查中发现的违规行为依据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》提出相应的 ...
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安全培训教育工作；保证本单位安全培训所需资金，以及从业人员在安全培训期间的工资和必要费用。此外，要积极利用市委组织的领导干部培训，以及市政府组织的安全 的领导，建立例会制度，定期分析安全培训形势，及时解决全员安全培训工作中的问题；要形成纵向贯通、横向协作、上下联动、优势互补的工作网络和领导体系，保障 ...
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第五条 下列单位必须按照本规定参加职工待业保险：(一)全民所有制企业、城镇集体所有制企业、私营企业和实行经费自收自支的事业单位；(二)外商投资企业(中方员工)；(三)股份制企业、联营企业；(四)招收劳动合同制工夫的国家机关、人民团体和事业单位。 第六条 参加待业保险的单位的职工因下列原因被解除劳动或 ...
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现员的指令性任务见附表（表略）。 第５条各铁路局、总公司应切实加强对节约现员工作的领导，劳动、人事（干部）部门要花大力气去抓，要采取得力、具体措施，逐季进行检查分析，及时解决出现的问题，按时、准确填报好节约用人挖潜提效统计报表，并按规定向部写出有分析的总结报告。部（劳动工资司）每半年进行一次检查， ...
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用于职工教育和培训，切实提高企业全员素质。所有企业新上项目都要安排员工技术培训经费。企业有责任接收职业院校学生实习和教师实践。企业支付实习学生 多渠道筹措经费。企业要根据《江苏省职工教育条例》“职工教育经费按照企业职工核定工资总额的2-2.5%提取”的规定足额提取并安排职工教育经费，其中2%用于下岗 ...
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、转换经营机制。逐步完善法人治理，提高经营管理水平，提高高管人员及普通员工素质、信息披露。经营发展规划要求以真实数据为基础，计算当前各项经营指标 评估的会计税务处理，参见《国家税务总局关于农村信用社体制改革中有关税务处理问题的通知》(国税发[2004]46号)，由各地商税务部门具体决定。 (十二)在建 ...
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工作机制。政府经费补贴培训人员每年达到三万人次以上。中小企业用于员工培训的经费，可按职工工资总额的1.5%提取，列入成本开支。第三十六条 把 条 建立中小企业发展联席会议制度，通报中小企业发展情况，研究和协调解决影响中小企业发展的各类问题。第五十二条 市级各有关部门要结合各自的职能，尽快制定扶持促进 ...
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情况；企业改革、改制方案，企业兼并、破产的资产处置和员工补偿安置方案以及企业管理人员及员工股份、分红、工资标准、奖金分配情况等。企务公开的主要形式：以 本单位信息公开和受理公开申请、投诉问责等具体事宜，如实记录公开工作中出现的问题、群众投诉和处理情况，并公布公开信息员的联系方式；各牵头负责单位每半年要 ...
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