在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期及哺乳期内的；(四)法律、 条用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》要求，在研究确定本单位工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及员工切身利益的问题时，听取本单位工会和员工的意见和建议 ...
//www.110.com/fagui/law_210597.html-了解详情
；在用设施年检率、合格率100%。10．严格执行女职工、未成年工劳动保护规定和职工工作时间的规定，职工作业岗位有害因素危害程度控制在国家标准之内。三 、更新消防设备，保证消防设施设备齐全良好。5．定期进行全员安全教育，职工三级安全教育率和转岗教育率100%。安全管理人员、特种作业人员持证上岗率100% ...
//www.110.com/fagui/law_184351.html-了解详情
的劳动报酬总额。各单位凡是根据职工劳动的数量和质量支付给职工个人的劳动报酬，以及根据国家法令、政策规定支付的其他工资和津贴，不论是由工资科目开支的还是 给职工个人和用于集体的劳动保险和福利费用，不包括用于职工的劳动保护费用。保险福利费用的数据资料，应由各基层单位财务部门负责提供。企业单位资料来源，不仅 ...
//www.110.com/fagui/law_178758.html-了解详情
人员的各项补贴。5．劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料、以及按照一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒 保险福利费用是指各单位在工资总额以外实际支付给职工个人和用于集体的劳动保险和福利费用，不包括用于职工的劳动保护费用。它是社会消费基金分配的另一种形式 ...
//www.110.com/fagui/law_178569.html-了解详情
培训费用，包括企业自办技工学校所支付的费用。5．劳动保护费用指企业为购买职工实际享用的劳动保护用品、清凉饮料和保健用品等费用支出。但不包括 仍算作公休工日，不算缺勤工日。(三)制度工作工时(工日)是指按国家(或企业)规定工人应该工作的工时(工日)。本月制度工作工时(工日)数等于本月日历工时(工日)数减 ...
//www.110.com/fagui/law_150249.html-了解详情
现代化多做贡献。 第六十条必须关心职工生活，改善职工的劳动条件。要认真执行国家规定的劳动保护制度，供应职工必要的劳动保护用品和卫生防护用品。对从事有碍 要注意劳逸结合，精简会议。要关心少数民族职工的日常生活，照顾女职工的生理特点，注意在经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，做好计划生育工作。 第十三章民 ...
//www.110.com/fagui/law_81088.html-了解详情
（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动 一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、 ...
//www.110.com/fagui/law_79447.html-了解详情
。职工因工伤或职业病进行治疗、疗养期间，因病或非因工负伤住院治疗期间，女职工怀孕和产假、哺乳期间，不得辞退。第十二条对合同期满后尚未达到退休年龄 条件；应参照国营企业的标准，发给职工劳动防护用品（含用具）和保健津贴；应执行国家有关女工保护的规定。第二十七条合营企业发生职工因工伤亡、严重职业中毒、职业 ...
//www.110.com/fagui/law_61476.html-了解详情
实施计划；三、建立健全劳动安全制度、安全生产操作规程和安全工作责任制；四、调查处理伤亡事故，组织抢救负伤人员；五、做好女职工的特殊保护工作；六、对有 和规定；二、监督企业按规定提取劳动安全技术措施经费和实施劳动安全措施计划；三、检查劳动保护设施状况，督促有关部门及时解决存在的不安全问题；四、督促企业 ...
//www.110.com/fagui/law_59889.html-了解详情
部分丧失劳动能力；因病或非因工负伤在规定的治疗期间和住院期间；符合计划生育规定的女职工怀孕、产假和哺乳期间，不得辞退。 第十四条 对合同期满后尚未达到 标准；应参照国营企业的标准，发给职工劳动防护用品（含用具）和保健津贴；应执行国家有关女工保护的规定。 第三十三条 合营企业发生职工因工致伤、死、中毒、 ...
//www.110.com/fagui/law_49860.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务